重庆中兴待遇怎么样2015，中兴通讯工资待遇怎么样

本文目录一览

1，中兴通讯工资待遇怎么样
2，中兴工资待遇怎么样
3，中兴的普工待遇如何
4，中兴通讯2015普工待遇
5，中兴通讯咋样工资
6，中兴通讯工资
7，有没有中兴的员工透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇

1，中兴通讯工资待遇怎么样

软件工程师302条软件工程师待遇信息

中兴通讯工资待遇怎么样

2，中兴工资待遇怎么样

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什么学历？

中兴工资待遇怎么样

3，中兴的普工待遇如何

普工，一般底薪是1300元左右，加班的话，最高能到3500左右。

普工也就2000左右，比较差

临时普工的话跟民工差不多

硕士应届月基本工资6000、奖金2W左右。社招工资自己谈估计是5000-10000吧

中兴的普工待遇如何

4，中兴通讯2015普工待遇

公司包住宿，可在公司食堂就餐（用自理，公司给予1元|天的餐补）。公司实行天小时工作制，底薪100元|月，加按劳动法，试用期月综合工资在100元以上。转正后工资因岗位不同，在100元—00元左右（根据部门的相关岗位的不同补贴及个人表现不同，月浮动奖金在100—00元不等）。转正员工办理深圳市相关保险，年底根据考核业绩给予1—月的年底绩效奖励。员工在公司工作满年可办理调深圳户口。员工在公司期间，公司提供在职教育，优秀的可到中兴大学接受更高教育

临时普工的话跟民工差不多

5，中兴通讯咋样工资

公司职工和职员收入差距大，要看你是什么编制还有在什么样的工作岗位，岗位不同薪资当然也是有差别的。

1、工资：基本工资5500+补助300-800（问了一下说基本上是400多）+绩效奖和年终奖（年终奖第一年是0-3个月的工资，以后是3-6个月的工资）另外还说硕士年薪会在8-10万。 2、保险是6险，大家所知道的5险外加一个20万的意外险，以前中兴是没有住房公积金的， hr说从08年开始会有，按各地标准走（不知道大家相信不？我暂且相信了） 3、第一次签是签三年，试用期半年，（表现好的话可提前，但最少时3个月），试用期期间，基本工资发80%，其他补助、福利不变。 4、入职的时候硕士的安家费是3000，还问了一下博士5000 5、关于违约：违约金是2000。但要注意是到1月份才给办理相关事宜（所以我觉得还得慎重） 6、户口方面北京肯定是没有，上海就是打分了（估计是没戏），可以给你办中兴其他地方的户口 7、还有刚开始的岗位是公司根据你的背景统一安排的（12月份的时候会有你部门的负责你的人跟你联系），不是自己任选，好像是2年后可以公司内调动（有点记不清了，你们再问问吧）这些也是在网上看的，毕竟我没进过，希望对你有所帮助。

6，中兴通讯工资

软件工程师302条软件工程师待遇信息￥8313 ￥5500￥20000关闭研发工程师98条研发工程师待遇信息￥8778 ￥5800￥18000关闭工程师83条工程师待遇信息￥8224 ￥5500￥19000 测试工程师70条测试工程师待遇信息￥8324 ￥5400￥17300 硬件工程师50条硬件工程师待遇信息￥8404 ￥5500￥20000 技术支持工程师24条技术支持工程师待遇信息￥8072 ￥5200￥18500 高级软件工程师29条高级软件工程师待遇信息￥11755 ￥8000￥23500 客户经理18条客户经理待遇信息￥11064 ￥7000￥21500关闭项目经理22条项目经理待遇信息￥15136 ￥8000￥33000 产品经理28条产品经理待遇信息￥11746 这些是我在企业口碑网上看到，我也是好不容易搜到的，希望可以帮到你，也希望楼主给我最佳答案。。

7，有没有中兴的员工透露下中兴公司的薪资体系和福利待遇

中兴通讯：待遇招人事业留人　　2006-5-19　　在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。　　“真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。”　　“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。　　中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近3年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队伍，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。　　中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。”　　目前中兴3．08万名员工中，博士、博士后435人，硕士7807人，本科以上的占60％多，平均年龄30岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的3G研发人才不超过两万人，而到2005年年底中兴通讯整体3G研发人才已达4000人之多。　　2001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。2003年，中兴通讯荣获中国IT行业“最佳雇主”称号。2005年，中兴通讯被评为“中国大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。　　在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。　　另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高。早在2000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约4500人，占公司市场人员的50％。海外市场中，员工本地化率为60％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。　　为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了14个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。

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