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神州也有一款2999的，性能好很多喔…… EPC真的有点困难……

够用了，epc原本设计就是出于向你这种需要的，讲究便携

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2，苏州易高派遣是黑中介

其实是可以全部退的，只要你把事情闹大了，跟他们说你要报警，不管他们说什么，你就说要报警，他们没有办法了就会退款的，他们也不希望闹大

苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介，位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园，没有挂牌，收押金说可以退换，之后一直推脱不退

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3，华硕易box好吗

CPU 英特尔Atom N270(主频1.8GHz,512K二级缓存,533MHz FSB) 芯片 Intel 945GME 内存 1x1GB DDR2 667MHz 硬盘 80GB 5400RPM SATA 光驱无内置光驱显卡集成英特尔GMA950 是这样的配置啊，是主机

要看是笔记本还是家用，玩大型网游建议用家用电脑，网速会好一些

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4，苏州华硕易高派遣工辞职扣500元违约金不

至少扣三个月社保。。违约金。。而且还不敢以工资名义打卡。望大家不要去做派遣！亏的永远是自己。辛辛苦苦血汗钱全被他们这群没人性的冷血挣了。还有，我就是受害者，他们这种行为简直可耻。有打官司的可以找我，我做证人！简直没王法了，想干什么就干什么，在里面上班容易吗？可耻……18980054219

扣全部工资不符合规定，如果有违约金的话你应该交违约金，如果500元钱是违约金的话你必须缴纳，我的回答你还满意吗，

劳动合同可以约定违约金的只有两个地方，第一、约定服务期，服务期未满造成的培训损失，第二、竞业限制。其他任何情况收取违约金都是违法行为。

不关你是暑期，还是长期(我认为你进厂之后不太可能会做太久)，华硕，名硕，世硕这些厂最好不要进，如果你认为做服务员没有面子，尊严什么的，那么你进这个厂就是没有人格，没有人性，你会被领导层当狗一样看待

劳务派遣也一样要符合劳动法精神啊按照正常的离职流程走也不会扣违约金，除非在合同条款中有对培训方面的约定

易高派遣太坑人了，连学生工的社保都扣

5，华硕易高派遣自离十五天后怎么办离职

员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

笨啊.坐厂车进，司机问你为什么没厂牌你就说丢了正在补办就行了，对了你自离有工资没啊？