苏宁金融服务公司待遇怎么样，苏宁金融是高薪技术吗

本文目录一览

1，苏宁金融是高薪技术吗
2，苏宁待遇怎么样
3，苏宁的待遇如何
4，苏宁待遇好不好
5，南京苏宁待遇怎么样有年终奖吗
6，苏宁工作待遇怎么样
7，苏宁待遇怎么样

1，苏宁金融是高薪技术吗

不是

也许是的。

苏宁金融是高薪技术吗

2，苏宁待遇怎么样

是一般般，每个地方标准都不尽相同，顺便提一提下你若常常有网购的话有个省@钱的地方叫#呀饭粒￥%已经帮我返好多了。如果满意的话就采纳一下

提供行业里具有竞争力的薪资待遇···哈哈

苏宁待遇怎么样

3，苏宁的待遇如何

很少的工资，我的最高一月工资是1400。。会交五险一金。加班很普遍！到了节假日要累死人，总之会把你累到自动辞职。我就是在苏宁前台工作了8个月。在国家法定的假日加班说的加班是三倍工资，其实是骗人的，根本就没有三倍，我们在去年的“十一”七天每天上班20小时左右，真的一点儿都不夸张。你去面试的时候人事会和你说有很好很好，进去了就会知道的。不会骗你的。

苏宁的待遇如何

4，苏宁待遇好不好

宁员工分几类.普通员工收入比较低(底薪(800元)+提成+考核).中级和高级职员就相对都好些. 而客服相对来说轻松点，但是工作内容也比较烦琐。部门里面也分了很多组，象回访组这类的就稍微轻松点，做现场客服比较轻松，工作场所是在店面，只是经常会遇到些突发投诉，解决起来一般有部门协助也比较容易。工资来说的话也还将就,1500到2000整体是根据投诉率或者解决等这类来考核的，有时还要结合大区整体销售状况。作为年轻人,如果把苏宁作为自己踏向人生就业的舞台,你尽可以一试.祝您好运!

5，南京苏宁待遇怎么样有年终奖吗

呵呵就看你是怎么看的了想在苏宁混下去首先要做到的就是不谈恋爱不结婚，因为总部的人都有一种比较变态的习惯，就是到了六点不下班，每天不到十点不出门的。另外经常会因为各种理由停休，不过会给你加班工资。比较喜欢开会，经常会开到晚上九、十点。每年会有年终奖，不过你如果不经常加班之类的，你也拿不到多少。年终的总结会更BT，会从上午一直开到半夜。 2008年雪灾的时候，恰逢苏宁大营销体系年底聚餐，结果那样的天气，一直开到夜里12点，仍然群情激奋。你要进苏宁，你还是想想清楚吧。

6，苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补　　　　但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

千万别到苏宁，压榨员工

都是：基本工资+提成

苏宁不行，别在苏宁干，

苏宁的承诺复利很多，这就是忽悠手段的高明之处了，看来很丰满，来了就知道有多骨感，举个例子。好多人春节都得加班（不管管理岗还是促销员），然后给你攒这假期，到你离职的时候给你60多块钱一天的补休费，这就是真实的苏宁。

7，苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像

我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。