怎么样去评价自己的主管，如何评价自己的主管

本文目录一览

1，如何评价自己的主管
2，对主管的评价怎么写
3，怎样评价领导
4，你是点样评价领导上司的
5，对领导评价怎么写
6，对主管的评价要怎么写
7，员工应该怎么评价上司

1，如何评价自己的主管

要看你的主管是不是那种认真负责任的！对底下的同事有没有关心和团队的团结心，谢谢！

如何评价自己的主管

2，对主管的评价怎么写

委婉点吧！毕竟是你的上司。

下属写上司？那可别写差的，可以写的中肯点，不过最好写好话吧

对主管的评价怎么写

3，怎样评价领导

看他的管理能力，包括：对下属的关系，对工作的敬业精神，对业务的了解既掌握，对事情的处理见解，等等方面，一句话，看业绩，看周围对他的认可，

怎样评价领导

4，你是点样评价领导上司的

能当领导的都有他可取的一面，我们作为下属要去发掘这些。以为己用。

常常表现出自己独特的看法

无法用语言形容！

5，对领导评价怎么写

灶王爷上灶，好话多说

这问题在一般在中国是平报喜不报忧的，再说，是下属对领导的评价就更谨慎了，一般不会直接对他有什么公开场所的评价，除非是他的工作上的必需要做的，否则不会冒然对领导的评价，还有一种是有目的有私欲成分在内的借花献佛式，向别人或领导申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，没有他就不会有这样的成功。

大公司（集团企业）没年度都会给领导做一次考核，都是给员工提拔的机会，强者上升，弱者淘汰。所以给领导就该如实评价，把该领导的好书面形式表达出来，该领导要改进的也给建议的形式表达出来即可。

6，对主管的评价要怎么写

http://wenku.baidu.com/link?url=fcjQf6iz18ulitVKzEyqiqo7akch62WLEkYe45tBzTXegm9owGp1amkML5OOuYdaC4cHxOjzHU-F3pLpPCbD7BkJD4uJgJlj3IHHS_GwR8G建议你每个选择评价最好的那个就好了！

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

7，员工应该怎么评价上司

如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会;如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了

首先要认真的恭维一下老板优点，要写出使你感悟到东西，提到缺点一定要带上一点，比如：老板占的层面高，在和下属沟通时，有时候跟不上老板的思路，所以老板会有一些急，所以要婉转的提一下，表面好像是缺点，实际是在称赞老板层次高，一定要带出崇拜的味道。你感觉呢？

看你怎么看待你的老板了，要把他的问题用舒服的写法写上去，那样就不会让你的老板觉得不舒服了，然后根据他的优点也写几条，毕竟人没有完美的~！

既然这样就中庸点.赞赏其优点,少说点缺点.他对下属:工作上对我们进行帮助，举几个印象深刻的例子,缺点也列点,比如不够耐心之类;他对自身的工作:兢兢业业，稳稳地主持着我们部门的工作等等,缺点是;他对其它部门的协作:优点是...缺点是他个人的个性魅力:优点是比如总是对将来充满希望,踌躇满志,缺点是...