明创业有限公司怎么样，目前本人工作的创业公司很有发展前景老板人很好但发不了工资

来源：整理时间：2024-03-18 01:44:54 编辑：本来科技手机版

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1，目前本人工作的创业公司很有发展前景老板人很好但发不了工资
2，创业公司是否值得入职啊
3，加入创业型小公司是怎样一种体验
4，创业公司如何估值
5，创业公司怎么样
6，到底该如何对待这份创业公司的工作

1，目前本人工作的创业公司很有发展前景老板人很好但发不了工资

只是暂时发不了工资的还是长期呢？如果你觉得有发展前景的而又只是暂时发不了工资的，个人认为此刻你该好好努力做好该做的工作，别再给你老板添加压力啦，谁没困难时刻呀，发不出工资他比你们还着急呢

你好！贷款如有疑问，请追问。

目前本人工作的创业公司很有发展前景老板人很好但发不了工资

2，创业公司是否值得入职啊

根据行业和公司的技术含量、发展前景进行判断。有前景的创业公司，当然值得入职，而且个人也有发展空间。

具体要看从事什么项目公司发展有没有良好前景和上升空间还要看企业策划对市场经济是否了解到位社会在进步没有说哪个公司都像硅谷一样那么牛逼都是从无到有由浅入深相对成型的公司各方面要稳定很多刚创业的公司可塑性很强

创业公司是否值得入职啊

3，加入创业型小公司是怎样一种体验

加入创业型小公司是一种既兴奋又担心的体验。兴奋的是在这样类型的工资自己可以施展自己的才华，展示自己的魅力，甚至还可以成为公司的核心成员，公司一旦发展起来自己将会获得更多；担心的是这类型的公司往往受限于很多因素，发展起来的可能性不大，随时都可能失业，工资也不会很高。

有风险，也有机遇。。你应该先考虑现在你的公司待遇和环境相比较的话，上海的条件是否足够优越还有你自己本身的想法是否愿意去，如果2项都是肯定的，那我估计就算别人都让你去，你自己的决定也是去的去创业型公司风险大于机遇，创业公司不止是资金雄厚就ok的，听你说是搞技术的公司，核心技术能力和人才未必是有钱就能搞定的，所以建议你再慎重考察一下他们的这方面情况如果做起来了，也许那时候您的机遇也会来临

加入创业型小公司是怎样一种体验

4，创业公司如何估值

互联网时代的到来，公司价值不再决定于企业既有的生产能力而来自未来的想象空间，想象，则是个不靠谱的淘气儿童。创业企业估值如此不靠谱，倒不入从另一个角度来考虑估值问题。一个初创企业，比估值更重要的是确定里程碑，一家初创团队，多长时间能够向资本方兑现当初的承诺，这是个重要的里程碑，如果一家公司不能可控地给出里程碑，则很难成为一家持续发展的公司。在里程碑实现的时候，虽然估值依然困难，但却比较容易计算出消耗的成本。好了，方法来了，如果，投资人是独立的，不谋求公司的控制权，推荐投资人出资冲抵成本占有30%的股份，那么，公司最后的估值就是出资的3.33倍。这个方法当然有些简陋，但却非常有效。试想，一个失败的公司只是在消耗初始资源，投资人的资金和创业者的青春，估值等于消耗当然是合理的；一个成功的公司，实现了里程碑，如果超过了估值，那刚好是风险投资的回报。

5，创业公司怎么样

创业是很多人的梦想，因为在很多人看来创业能赚很多钱，上班是很多人噩梦，每个人都想当自己的老板，但是现实是很多人都当了别人的员工，走出校园，走上职场，我们看到了职场现实和理想的差距，很多时候为了满足和解决一时之需，我们很多年轻人会去创业公司上班，和一群有梦想有干劲的年轻人感觉很有意思，但是去创业公司真的靠谱吗？下面小编和大家来分享一场面试，看看有多少人会选择去创业公司上班，求职者对于创业公司的看法是不是很靠谱呢？面试的第一位求职者之前就是自主创业的，那时候招几个大学生都很困难，因为公司看上去发展也不是很好，人家进来干几个月会给人一种感觉工资都发不出来的感觉，创业公司给人的一种印象就是：收入来源不稳定，虽然口头和书面上约定你每个月能拿多少工资，但是没有钱就是没有钱，有时候真的会穷到一个人的工资都发布出来的情况，这样这个公司的员工就只能整天吃咸菜和泡面，是一个很艰苦的过程，很多人宁可工资少一点也不愿意来的，因为不确定的因素太多了。面试的第二位求职是一位人力资源管理，但是后来被老板给辞职了，必然要重新找一份工作的，面试官瞧了瞧简历，职场经验还算不错，人力资源做过，行政也做过，面试官简单问了几个问题之后觉得还不错，前面面试环节这位面试者的回答还算是不错，最后在面试即将结束之前问：“你会去创业公司上班吗？你觉得创业公司靠谱吗？”这位求职者的回答是：我觉得创业公司很不靠谱，反正我宁可搬砖我都不会去的。这样的回答并没有令面试官很满意，还是决定待定看下一位。面试的第三位求职者是一位90后，刚刚从上一个公司辞职，面试官翻开简历，经历不多，职场新人一个，简单询问了基本情况之后，问了几个关于工资的问题，这位90后对工资的要求不高，只是手上没有经济来源，需要解决房租和水电费的问题，面试官问：“你觉得去创业公司入职上班靠谱吗？”这位90后的回答是：现在越来越多的人选择创业，创业公司也很多，他们也急需人才，我觉得也不是非常不靠谱吧，毕竟每一个大的公司都是从创业起来的。既然选择了去上班就在一定程度上相信他的未来是有发展前景的，也是对自己价值观的衡量吧。这位90后过多提到工资的问题，回答得很精彩，你觉得他的回答怎么样？

可以吧

自主创业是每个大学生必修课。因为就业率不可能达到100%。所以自主创业就显得尤为重要。年轻人不怕失败，大不了从头再来。失败是成功之母，很多成功人士都是历经无数次失败才成功的。我觉得成功就是在无数次失败中诞生的。创业就是走向成功的一条路。无论艰难险阻都勇敢的走下去吧。

有理想，有抱负是好的，只是只是这过程是艰难的，你要记住，要坚持不懈的去实现你的梦想

6，到底该如何对待这份创业公司的工作

工作该抱有的心态资本家依靠压榨员工的剩余价值来牟取更高利益的时代已经过去了，你选择入职一家公司尤其是创业型公司，本质是一种投资行为。所不同的是，VC拿真金白银去投资，你是拿你的青春岁月去下注，本质上还是一种对等的价值交换，用投资人和公司的关系来理解员工和公司的关系才是正解。投资人选择投资一个公司，是通过市场、商业模式、团队等因素看到了这个公司未来爆发的可能性，能获得很多倍的溢价，能获得更高额的回报。同样的，你选择加入一个公司，也是通过和投资人相同的判断，用你的能力、经验(其实也是能力的体现)会按照时间折算为一个合理的市场价格投资到这个公司，期望能获得更高额的回报，双方都是为了回报。但是，有一点不同的是，投资人的回报必须在资本市场上变现，前期是一分钱没有的。而你的回报却在日常的工作中已经通过工资和非物质化的资源，比如：能力的提升、人脉及资源的获得，进行了完全和部分变现。残酷的现实来了，假设你的价值完全等于你的回报，那么就意味着你对公司的投资额等于零。而你的投资的大小和未来的回报却在于超出的那个部分，很简单经济学的道理，很多人却一直认为是拿多少钱做多少事，这也是为什么老是有些人永远都原地踏步的原因。如果加入一个公司花了时间、挥霍了青春而不去尝试获得更高回报，其实是很不经济也是很不负责的一件事情。但是话说回来，老板也不能一味的去谈理想画大饼，在条件允许的前提下给予更多的机会和更高的回报，让员工能生活得更好，对未来还有所期待，而不是每天为生存而焦虑，要让大家觉得所有的付出都是值得的，毕竟离开了员工，这个公司什么都不是。任正非说员工你别来跟我谈战略，你一个员工不好好去做执行，好高骛远，跑来给我说公司应该怎么发展，不是扯蛋吗。可能是因为公司本身比较小吧，我却觉得能来跟你谈公司未来的，谈公司发展的同事都是真正把自己当投资人的，愿意为公司投资和付出的。事实证明，这样的同事普遍做的事情也更好，更用心。一个公司的发展非常需要那些把自己当成投资人角色的工作伙伴，我甚至都不想称他们为员工，也只有这样的伙伴才能在未来享有公司更多的收益。思考和执行间的平衡思考和执行是一组经典的永恒矛盾，人的精力有限，思考的时间多了，往往在执行上就会下降，但是一心沉醉于执行，而不思考就会变得盲目。所以不断有人告诉我们：不要用战术的勤奋去掩盖战略的懒惰或者想那么多干嘛，去做了不就知道了。这种二元问题脱离了实际情况来看哪个更正确都是耍流氓，更多的时候是在不断做平衡，倒向于任何一方都是有害的。任何公司需要的都不是单纯的执行者或思想家，工作性质的分工不同带来的思考和执行所占的比例不同。我合伙人阿门这一块做得就很好，遇到新的问题，他想得永远不只是去如何解决这个问题，而是如何系统化地去解决这个问题，避免这个问题再次发生。如何解决这个问题就是执行，如何避免这个问题再次发生就是思考。可以解决问题的人和方式有很多，那么体现的价值可能就只有3分，这次执行好了仅仅是这次执行好了，对之后遇到这样的问题帮助是有限的。而避免这个问题再次发生体现的价值可能就会有9分，因为之后还会遇到很多次这样的问题，任何人都可以轻松的解决掉，所以这样做带来的是高价值。多的我就不啰嗦了，你们知道我要说什么。时间的陷阱持续很长的一段时间，包括现在，我都处于一个长时间工作的状态，每天基本工作12小时+，作为创业者总感觉工作时间越长，心里越踏实，焦虑感就越低。但其实后面总结起来真正有工作效率的时间就只有5~6个小时，其他时间都处于一个效率极低的游离状态，内心仍然时常感到焦虑。而且可怕的是，最高效率的工作时间是在晚上夜深人静的时候，导致睡眠严重不足，第二天状态并不理想，形成一个恶性的循环，丢失了睡眠，丢失了效率，甚至丢失了生活。在商业中，苦劳是不被认可的，不用去说自己就算没有功劳好歹也有苦劳吧，千万不要简单地把时间的堆积当作是工作产出的评价标准和保证，两者并没有什么必然联系。做事情就像爬台阶，有些台阶的高度你可以轻而易举就迈上去，而当你要去迈一个高度很高的台阶的时候，只有三种方法：1、让一个能轻松迈上这个台阶的人背你一把。2、后退一步，给自己一点缓冲，再发力跳上去。3、借助梯子一步一步来爬。第一种方法是借助外力，效率很高，但是可遇不可求，不是每次都有这样的好事。第二种方法是重新换一个方式，有逃避和作弊之嫌，可能会跳错地方。而世界上的大多数事情却多半如第三种，需要一步一步来。鼓励大家在前一天给第二天定2~5件事，根据自己的情况量力而行，再大的事情也是可以拆成一步步来的。至于定什么事情，其实和玩很多MOBA游戏一样，决定你玩得好还是玩得坏除了操作外，其根本在于单位时间你创造的收益的大小，也就是游戏中所谓的意识，而意识的本身在于你必须不断去做选择、做决策，在这个阶段你是去打野带来的收益高、还是打团的收益高。结合前面的思考和执行，每天规划做什么事情价值最高就是在不断地思考，每天把当天的事情给高效地完成就是在执行。每天都做能做更好的选择，并高效地完成，量变到质变，事情总会解决，一件一件小事情都解决了，整个事情也就成了。要知道价值才是一切前面说到：你的能力、经验(其实也是能力的体现)会按照时间折算为一个合理的市场价格投资到这个公司。所以，你提供的价值=能力╳有效率工作时间。当你的价值大于你的回报的时候，你才能达到一个高价值体现，而等于或低于的人基本是可以随时被替代甚至被淘汰的。要提升你的价值有无非2种途径，提升你的能力或增加有效率的工作时间。而人的时间是有限的，精力也是有限的，所以有效率的工作时间也必然是有限的，所以通过更多的时间来提升价值的空间就非常有限，那么最好的方式就是去提升自己相应的能力。如果明确了自己的职业方向或者铁了心在这个公司干下去，就必须去提升自己相应的工作能力并刻意地去练习，最好跟自己的leader好好规划一下自己的未来方向，共同把自己需要的能力列成一个list，就像玩游戏一样，你起码得明确应该去点哪些技能点，然后再去不断提升自己的技能点数吧。这一点对于在创业公司工作尤其重要，不能共同成长的同事，无论你是多久加入这个公司的，随着公司的不断发展，一定会进入更多厉害的人，一旦你掉队了，你到时候懊悔、心里不平衡也许就晚了。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了