亚信高管待遇怎么样，南京联创亚信那边的待遇是什么水平一般2年工作经验能拿多少3年

来源：整理时间：2023-09-22 19:25:17 编辑：本来科技手机版

1，南京联创亚信那边的待遇是什么水平一般2年工作经验能拿多少3年

待遇一般吧也得看技术水平以及面试情况了,总体来说加班多出差多,看什么部门了. 出差现在每天有70左右补助,加班餐每天30

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2，中软亚信北京科技有限公司工资怎么样

就是一个培训，诱导培训，以招聘的名义的去招生陪，贷款2万这样培训费，一开始都是叫你去面试，各种理由叫你培训一段时间，不管你是谁都是他们找你去培训的对象。

我现在就是中软国际员工。不过下个月就要走了。去亚信移动事业部。待遇方面肯定是亚信好些，即使联创侧好像待遇、福利方面现在跟亚信也接轨了。辛苦都辛苦，看你自己调节了。当然在现场是最累的。

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3，中软国际亚信联创联创侧他们哪个待遇较好哪个比较辛苦

看机遇看发展你最好先咨询一下也和家里人商量商量大家出出主意看看那里最适合自己华为在通讯上比较厉害国际化程度也比较高而且现在手机终端也很出色

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4，亚信联创集团股份有限公司待遇福利好吗

如果您是跟亚信联创签订的合同的话，那就还好。如果您是跟外包公司签订的合同的话，那你就亏到黄河源头了！

先去面试通过再说吧，通过了5.5没问题，个人觉得亚联在南京待遇还算不错的

就那样，以前12+1+3，现在12+1+1

福利一般就那样，哥两年工作经验，技术属于正常性的，要五千，没给啊

5，亚信科技待遇怎么样

看你的水平还有做过什么样的项目决定如果你的水平好基础知识扎实也做过上线的项目了解整体的流程一月8K 是没问题的但是你要是基础差没真正的做过什么项目所知道的框架用法也是五六年前的技术能不能要你都是个问题就别想薪资了

6-8k 税前。主要还是看入职前工资是怎么谈的。但不会太多。民工都涨工资了，程序员的工资貌似还没前几年高。理论上1-2年涨一次工资，但是很多都是2年才涨一次，也有不涨的。。：）奖金一般是3-5个月的基本工资。亚信分很多部门，各个部门不太一样。上面都是税前的。亚信貌似不逃税。

6，亚信联创联通事业部具体情况是什么样的工作性质工资待遇能

联通事业部包括解决方案、产品研发、大区实施。主要业务集中在联通运营商的IT应用平台,比如CRM\OSS\BILLING\BI\增值服务等领域。对于国内电信领域的产品研发,目前比较成熟,亚信每年的研发投入虽然较大,但大多数是针对各运营商省分公司的系统新需求。东西是肯定可以学到的,到项目中锻炼去吧,技术门槛比较低,但真正成为行业的业务专家需要至少5年以上的工作经历,这还的看个人的性格和职业期望。亚信待遇不错的、福利不错,外企的财务管理风格,比较严谨。说实话,这几年的电信行业的发展黄金时期已经过去,新的业务增长点不多了,2003-2009年是快速发展阶段。

7，成都亚信联创待遇怎么样

很不错研发不用加班工资很高

亚信联创集团股份有限公司（asiainfo-linkage， inc.nasdaq代码：asia）于2009年12月6日，由亚信集团股份有限公司和联创科技（南京）有限公司宣布合并而成，是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信bss/oss提供商。亚信联创致力于为全球信息服务运营商提供高效的it解决方案和服务，帮助运营商应对市场变革，构建更为稳固的最终用户关系和更为创新的最终用户体验，成就运营商走向卓越。亚信联创拥有员工8000人，其中专注于电信软件研发、系统实施、现场服务的技术人员超过7100人。公司总部设在北京，在南京、上海、杭州、广州、成都、福州、沈阳、天津、长沙以及美国、香港设有分支机构，并在新加坡设有海外公司。亚信联创拥有8大技术研发中心，每年将投入超过3亿人民币的研发基金，拥有61项中国、美国注册专利（含申请中）。亚信联创集两家公司领先的市场地位、更完整的解决方案和更全面的服务于一身，为全球电信运营商提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端、更强大的全面服务。提供的软件方案和服务涉及ip、voip、宽带、无线、3g等技术领域，不仅符合时下发展趋势，更具有市场前瞻性，满足客户业务所需；其中包括：核心业务系统（融合计费、客户关系管理、商业智能分析、网管系统等等）；增值应用方案以及电信级网络方案，亚信联创更开国内it服务业先河，为运营商提供从营销管理问题诊断分析、业务策略设计规划到it支撑落地的端到端一体化咨询服务。亚信联创的愿景是成为世界前十的it解决方案和服务供应商。未来亚信联创将凭借更高的运营效率、更强的软件产品和服务能力，服务于我们的客户，积极开拓海外市场，成为中国具有全球竞争力的民族通信软件服务企业，让中国软件影响世界。