互联网公司996怎么样，如何看待 996 工作制的合理性

1，如何看待 996 工作制的合理性

996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。996工作的弊端：一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，别说受亚健康威胁了，顺利熬到退休都是个问题。三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。

如何看待 996 工作制的合理性

2，你是怎样看待996的工作的

“996”是现在很多公司所采取的一种工作制度，在互联网行业体现得特别明显，代表早上9点上班，然后到晚上9点下班，一周工作6天。很多无良公司甚至在额外加班时间里不会支付员工的加班工资，这显然是违反劳动法的，所以在市场监督部门介入以后，这一切才得到改善。当然真正将“996”发扬光大的当属一众互联网大企业，由于行业更新换代太快，业务增长迅速，所涉及的客户众多，所以常常导致互联网从业人员经常需要加班，而“996”也是在这个过程慢慢诞生的。但是随着社会竞争越来越激烈，人们的生活压力越来越大，不少人开始质疑起“996”的合理性。直到某电商大佬公然宣称“996是打工人的福报”后，才终于将这种工作制度推上了风口浪尖，国家借此机会终于出台相关法律来佐证这种行业乱象。首先最新《劳动法》明文规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以根据这个规定，企业是不能强制员工加班的，如果存在特殊生产需求，那么也要提前征得对方同意并且支付相应工资。所以有了相关法律条款保证劳动者权益后，每个人终于可以很有底气地拒绝“996”这种上班制度。就我个人而言，“996”的上班形式是对劳动者的一种剥削，它是现代企业内卷的一种表现。因为很多时候即便让员工多加班几个小时，也没有让企业整体效益提高，反而耽误他们下班时间，久而久之身体和精神都承受着巨大压力，这显然跟大家想象中美好幸福的生活愿景是违背的，所以必须要被严格取缔。当然不同公司有不同情况，有些时候的确需要员工加班也可以理解，但是必须要支付对应工资，而且总工时也不能超过法律规定，要始终把员工身体健康放在第一位，此外还需要充分尊重他人意愿。

你是怎样看待996的工作的

3，互联网行业的996现象真的很普遍吗什么是996现象

互联网行业的“996”现象真的很普遍吗？什么是996现象？首先，管理服务于公司的目的和目标。公司的目的和目标一般不会保持不变，会根据实际情况进行调整。996可能是实现目标和实现目标的好选择。其次，从公司层面来看，996可以节约人力，从而提高整体效率，降低成本，这也是管理策略之一。第三，从员工层面来看，如果996能得到很好的报酬和更多的东西，自然会有接受996的动力，从而更好地完成工作，从而达到管理的目的。最后，管理没有对错之分，更不用说水平了。合适的管理方法是一种很好的方法，即高水平的管理方法。首先，看看这个行业。如果是互联网公司，如外卖行业，或网络平台，包括餐厅和其他实体店，它仍然在晚上9点之前开业。我认为它需要拆分到这个职位。一线员工是最困难的，比如外卖。送货员可能在晚上12点甚至更晚下班。餐厅的服务员在关闭后打扫卫生，但大多数都可以通过排班系统来解决。第二:说到管理水平低的问题，可以用管理方法解决，比如值班制，但是一定要死板苛刻，导致员工表面不说，私下抱怨。我看过一篇文章，一家公司从来没有要求过上班时间，也没有要求过不上班。但是，公司只要求每个人的业绩目标，每个阶段员工的目标都超额完成。不提倡，但管理水平不得不佩服。哪家公司哪个领导能这么信任员工？有些小公司违反了劳动法。为了降低人员成本，非法磨削员工的劳动力，这样的公司最终会通过时间的考验吃掉自己的果实。对于员工来说，无论是996还是955，最重要的是弄清楚他们想要什么样的工作和生活？如果你想舒适，不要追求高薪。钱多、事少、离家近是不可能同时存在的。通常很难同时拥有成长、收入和生活。如果你不喜欢996，你可以换一份休闲和低收入的工作。你不能用别人的钱指责别人的家庭。996这不是一个数字。对于那些在工作中花了一点时间打卡的人来说，955的工作量是完全不饱和的；对于那些热衷于奋斗的人来说，即使不是996，努力工作的人下班后仍然在努力工作。

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