驱动型人才怎么样，驱动型人才是什么意思

1，驱动型人才是什么意思

就像一个团队中，有的人是得过且过，给个任务能推就推能拖就拖，小资情调，强调生活。这种人就是员工。有的人给一个工作，他想完成三个。还会考虑改如何给团队做出更大的贡献，帮助推动团队和团队成员往前走。这种人就是驱动型人才。

驱动型人才是什么意思

2，如何理解创新驱动实质是人才驱动

可以说，苹果的一切，来自一个伟大的创新人才乔布斯。其实，每一个伟大企业的背后，都站着一个伟大的创新家。任正非之于华为，马云之于阿里巴巴，王传福之于比亚迪，柳传志之于联想，李东生之于TCL。创新驱动，实质就是人才驱动，这才是创新驱动的核心所在。遗憾的是，尽管中国制造取得了举世瞩目的成就，但我们依然离制造强国还有距离，主要原因是自主创新依然不足，我们的制造业依然被欧美产业巨头扼住咽喉，我们的电子信息产品依然要给全球产业巨头交不菲的专利费。如何实现产业突围？答案非常明确，那就是必须实施创新驱动发展战略，从创新人才入手，全社会都尊重人才、尊重创新。这是一个系统工程。正如全国政协委员刘长铭所说，创新是一种人格，应该从小培养。因为，孩子会奔放式地思考问题，如果从小培养他们的创新意识，将来就可能是创新型人才。当我们拥有足够的创新人才，并尊重知识产权，就不会走模仿甚至抄袭的道路，就能实现源头创新，就能在更多产业领域拥有更多的话语权，从而打破国际产业巨头的垄断。一个开放互联的时代，需要的是万众创新。腾讯、百度等互联网巨头，这批曾经不被外人看好的企业，以他们的成功证明：只要敢于自主创新，中国企业照样能掌握产业主动权。创新是一件了不起的事情。正如乔布斯所言：使用人类的已有经验和知识来进行发明创造，是一件很了不起的事情。我们相信，在新常态下，只要我们坚持以人才驱动为核心，创新驱动必将爆发强大的力量，推动中国经济社会不断取得新成就。

如何理解创新驱动实质是人才驱动