去华为总代发展怎么样，华为公司怎么样

本文目录一览

1，华为公司怎么样
2，华为外包好吗
3，初中学历去华为大公司当前台有发展吗
4，在软件外包公司为华为做软件开发前景如何呀
5，请问有知道华为公司的吗此公司怎么样总部我要去华为面试
6，深圳华为公司怎么样
7，备注目前在国企就职月薪7000华为今后个人发展如何搜

1，华为公司怎么样

华为公司很不错的工资待遇也很高但进去的要求很高前段时间还进行了大裁员里面工作很累的....

华为公司怎么样

2，华为外包好吗

这个不好说你可以先去华为工作然后跟你们老大好好相处然后你吧工作辞了去别的公司工作2月然后就可以跳到华为了前提是你门老大做好铺垫就可以了华为不好进啊加油楼主

华为外包好吗

3，初中学历去华为大公司当前台有发展吗

初中学历到这样的大公司是不可能的，他们要求的最起码是本科起点的

如果只是当前台，不能说没有发展。但是，发展空间实在有限。如果真有上进心，想让自己出人头地，那就要努力学习，掌握更高端的专业技能，这样才能让自己真正有发展……至于学历的问题，其实并不重要……在职场上，能力决定一切。再看看别人怎么说的。

初中学历去华为大公司当前台有发展吗

4，在软件外包公司为华为做软件开发前景如何呀

我是文思的员工。客观地说，外包公司没有几个“人性”化的。相信你也从网上查到不少关于文思怎么怎么不好的说法。简单地说，文思的待遇确实不怎么的，要是能混个PM还差不多。听闻你要去的是华为的项目，劝你还是不要去的，网上关于文思的负面言论大多数是原文思华为项目的员工，确实很累。同工不同酬，基本上不正点下班，受华为正式员工的鄙视... 所幸我没在华为项目。:-)

5，请问有知道华为公司的吗此公司怎么样总部我要去华为面试

华为公司是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，华为公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。不知你面试什么?我以前就在华为科研中心呆过,还行吧.就是压力太大.华为公司就在深圳龙岗布吉坂田华为基地.总机电话好像是0755-2878000.慧通公司的员工刚去月薪有2000多,还有伙食补贴500块,但不是发现金,它是发到工卡里边去的.华为公司的员工月薪一般都有3000-4000元.伙食补贴是1000块.如果慧通公司的员工有什么突出表现的话,就有可能转为华为员工.就是一楼所说的,前提就是你必须是个人才.不过,华为公司和慧通公司的福利那些都是一样的.

6，深圳华为公司怎么样

待遇不错，比深圳95%的公司要好。至于工作要针对各级别而定；大学以上的岗位，我不晓得，但对于普工来讲，要能吃苦耐劳才行，因为普工都是处于高负荷状态下工作的。

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我从华为出来的..不好.外面的人不知道.但是里面有亲戚照顾着你就好.待遇，福利产的确都不错 .但是压力很大.每季都会考试的..哎好多好多原因说也说不清的..兄弟你还是不要去的..但你想试试的话就去看看吧..总的来说是一个卧虎藏龙的地方

7，备注目前在国企就职月薪7000华为今后个人发展如何搜

一定是不错的　如果是我　我一定就去了～发展一定是不错的如果你想安逸点就不要换了　朋友　去吧　加油

华为财经类面试，写给还在等待面试中的同学，也写给我自己，因为还没有经历过总经理面试，所以算是一个总结吧。一面一面是一对一面试。我算是个乌龙吧，面试官喊了一个与我姓名发音一样但是名字不一样的人，凑巧那个人不在，而我以为是叫我，所以在面试进行到一半的时候才纠正，估计面试官当时也很郁闷，不过既然面试了这么久就继续面试。内容包括：自我介绍，大学学过哪些课程，这些课程都讲得是什么内容（比如成本会计、管理会计），成本分为哪些，税法（因为申请的是税务职位）讲了些什么，企业如何合理避税，软件企业的税法优惠等。面试官是个中年男的，胖胖的，一直对我笑，而且也没有考察我的英语。所以这一关就这样有惊无险的过了。一面过后，我回到等待区等待二面。二面距离一面有将近3个小时，而且我的二面是晚上6点钟开始，所以去吃了华为准备的盒饭，还有酸奶。二面二面确实是比较残忍，14个人中淘汰了10个人。首先是自我介绍，内容是规定好的，姓名、学校、专业、性格优缺点、奖励、社会实践、是否愿意外派。缺点是个雷区，讲得不好了就容易被hr抓住小尾巴。比如有一个人说他的缺点是“在重要场合容易紧张”。hr问他“那你现在紧张吗？”答“现在不紧张”问“那你是觉得这个场合不重要吗？”······好吧，我看见那个人的嘴都打颤了······接着发一个案例，15个职业按照你认为的重要性排序，只有5分钟，时间比较紧，要抓紧时间。然后是15分钟的无领导小组讨论。14个人分为2组。无领导小组讨论是一个专业名词，方法是既定的，所以具体操作方法麻烦大家百度。因为事先不规定谁是领导，谁是计时员，谁是总结发言的。这些都需要小组内部讨论得出。因为小组成员内部性格原因，有人愿意服从，有人愿意当领导者。而且有幸成为我们小组内部的leader。小组内部讨论结束后各小组选出一个代表总结陈述小组的观点。对方小组由于超过时间限制，所以我们组暂时有优势。然后hr分别要小组成员对本组成员排序，这个比较尴尬，所以相互认识的人最好不要在同一组。如果排位靠前，hr会问你们两个是不是认识，然后噼里啪啦一堆问题。如果排位靠后，嘿嘿，两人关系可不太好办······然后是相互评价。hr问问题估计是看心情，因为有人自始至终都没有被问到一个问题。2个多小时的时间一个问题都没有被问到，还真是一朵奇葩。我们14个人有3个中南的，其余全是湖大的。而且14个人中一半多是研究生。我作为一个本科生感觉鸭梨很大啊···然后14个人都出去等通知，hr关起门来讨论那些人可以进下一轮。真的是关起门来，因为我都听见锁门的声音。3-5分钟后hr出来宣布结果，14个人剩下4个。三面性格测试。给了网址，给了账号。不能“后退”，不能“刷新”，一旦登陆进了没做完是不能退出的。这个大概20-30分钟。到三面结束，已是晚上9点多了，所以终面为第二天上午。终面传说中的boss面，我估计我就是挂在终面的。终面的boss是女的，态度还算温和。我和一个湖大男硕士一起进去面试。先是自我介绍，然后说自己2个缺点。我说的是方向感不好，过于追求完美（不好意思，前面也有人说过这个缺点，所以被问了半天，还让讲实际例子）。那个男生说的是马虎，情绪化。唉，我是该说是异性相吸呢，还是怎么的，反正boss一直在问那个男生问题。比如你愿意当一个领导吗？如果领导批评你你会怎么办？你最多能承受多少次领导在大庭广众之下批评你多少次。我承认，那个健谈男确实回答的比我好，比如我回答我曾经有过4次在大庭广众之下被批评的经历，我只是想说我的抗压能力很强，但是，唉，那个男的说和我一样，不过他还加了一句说他会好好表现，事不过三，不会让领导批评他超过三次的。好吧，算你狠。然后让我们两个相互评价对方的自我保护意识是弱、中、还是强。最后是问我们还有没有什么问题。我提了一个问题是关于培训的，那个男生提了2个问题，还大夸华为平台多么好，前景多么好，怎么怎么地，搞的那个boss一直乐得不行。真是的，要不要这么直接拍马屁呀。虽说我之前夸自己健谈，结果那个男生倒是滔滔不绝，唔，到底是谁健谈啊······终面结束后就要我们回去等，说过几天给通知。就这样结束了······唉，在终面的时候遇到那么一个强大的对手，好吧，我只好说在语言上有了劣势，谁知道呢，结果现在还没出来。唉，还是准备面试其他企业吧······

当然可以作为优选对象。首先华为是行业领军企业，其次您的专业应该是对口的吧，再者，应该说这一薪酬水平还是很有吸引力的。

我觉得你不应该去国企多好