北京像素软件出纳怎么样，北京科蓝软件待遇好吗有年终奖吗真的经常拖欠工资吗

来源：整理时间：2022-12-04 10:40:12 编辑：本来科技手机版

1，北京科蓝软件待遇好吗有年终奖吗真的经常拖欠工资吗

在一线城市这个公司的工资不怎么样，而且待遇基本为0，别想有年终奖。如果你是做项目的，就是去客户那里驻扎的，基本别想学到东西，因为都是一些重复性的工作等你去做，成型的项目组里面没有牛人，都是一群SB没学历没本事的，就是有点资历的人在那里倚老卖老的。但公司的框架开发的人员还是挺有水平的。拖欠工资是经常性的，有的时候可以拖你三个月才发。

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2，时代软件技术股份有限公司好不好待遇方面怎么样他们的海外财务岗位

我前几天也通过了他们的面试，可我家人不同意我去非洲，我又考虑了一下，因为人家说我们本科生没经验，只能做出纳，三年回来，总部不一定要，所以俺想了三年回来光出纳经验，而且说在海外不给什么培训，完全靠自己，回来后总部不一定要，总部要是不要，自己还得从头开始，年纪也不小了，所以在找工作凭借三年出纳工作经验，也不好找，所以放弃啦！如果是做技术的，肯定就签了，毕竟人家技术是三年经验，回国也好找…年薪我问了10万多点…

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3，北京像素软件科技股份有限公司怎么样

公司怎么样呢？我来说一下，公司一直有一个上市的梦想，但这个梦想一直没有成行，没有成行也是多方面的，和老板的境界有很大的关系，这个不做多评，氛围来讲还是可以的，但是根本还是在于没有把员工当回事。就上市来讲，普通员工是一点股份都没有的，高层都有份，干活的苦力是没有的，你打工可以想象其他IT公司一样有个股权激励那是不可能的了。话说现在IT公司的股权激励还是挺多的。加班也是常态的，想去学习还是可以的，但从长远来说，多赚点钱，那就免了吧。

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4，北京软件外包公司排名是怎么样的

北京软件外包公司排名是怎么样的　　随着互联网行业的快速发bai展，APP移动端消费，无时无刻不在改变着人们的消费习惯。不免就诞生了很多APP外包公司。软件外包公司就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目开发成本，将软件项目中的全部或部分工作外包给提供外包服务的软件开发公司完成的软件需求活动。由解释可见，软件外包服务这一行为涉及到两个公司，外包出软件开发工作的甲方和提供软件开发服务的乙方。　　北京华盛恒辉做软件致电壹伍扒--壹壹叁叁--泗柒泗泗软件开发公司(北京)　　北京五木恒润软件开发公司(北京)　　博彦科技 BeyondSoft(北京)　　海辉软件 HiSoft(大连)　　文思 VanceInfo(北京)　　浙大网新 Insigma (杭州)　　奥博杰天 Objectiva(北京)　　虽然软件外包公司非常多，但是如何选择一家好专业的靠谱的软件外包公司也是一个问题，以下就是从几个方面介绍怎么选择专业的软件外包公司。　　外包开发团队及外包公司资质　　外包开发团队及公司资质这一点也很重要，一家软件开发外包公司的规模在一定程度上决定着这家公司的技术水平和开发质量度，如果没有一个好的团队和丰富的开发工作经验，那么在软件开发上往往会出现再次外包的现，也就是行业内所说的“转包”，这会导致整个软件开发项目在制作成本上大大的提高，并且会出现各种各样的问题。　　开发外包公司一般要拥有自己独立的开发技术团队，同时该软件开发外包公司还曾是否与企业有过合作，让开发团队积累了丰富的实战经验。一些差的软件开发外包公司没有技术核心人员或者来自培训学校;没有稳定的开发团队人员变动很大;团队成员的素质低等。　　这个建议大家去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入网站，查询公司工商信息及企业注册信息和基本规模。如果企业注册时间够过及规模相对够大，也说明开发企业实力相对一些软件开发小团队及个人要强。　　软件外包公司实地考察　　也就是第二步，与公司进行简单沟通后，建议需求方公司派人去去外包公司实地考察一下。也许我们可以在互联网上只是了解到一家外包公司的基本信息，但这只是从媒体媒介上得到的信息，但是这些信息或许会带有夸大其词的可能性。因此，要真正核实了解一家APP开发外包公司的真实实力水平，我们还可以从实际出发，到软件开发外包公司现场认真考察其真实情况。　　不仅可以看他们公司的工作环境，还可以带着一些技术问题去、看看那边的专业技术人员是怎么进行解答的。工作环境中既可以看出员工们的工作态度，也能看出企业文化，顺便再看看是不是有项目在做，有一些什么案例展示这些都可以在公司里面看到。　　既然想做好软件项目，就一定不要怕麻烦，不管公司在哪个城市，自己一定要亲自看看这家公司，看看他们到底有多少员工，有几个办公室，有多少技术的人员，有多少销售人员等等，也可以了解公司开发人员的开发经验如何。大部分只要你过去看看，你自己心里就有个底了，不是说所有的大公司都靠谱，但是大部分的大公司都会比小的团队会更加的有保障，出了问题他们基本都会给你解决。　　软件开发公司案例　　稍具规模的外包公司都会建立自己的公司网站，也就是常说的官方网站。公司官网上会将企业的优秀开发案例作为宣传的一部分进行案例展示，也会将一些合作伙伴列表出来。如果开发案例是与一些大公司或国企的合作案例，则说明这家外包公司实力的更加专业及成熟。一般大型企业对软件外包开发公司综合实力审核相当高，如果选择有与大型公司合作过的软件开发公司，那这些问题就不大了。国有单位如银行，医院或一些连锁企业对软件开发项目有严格的要求，在开发上线后不能出现任何的BUG及纰漏。这是选择一家靠谱专业的软件外包公司重要依据。　　售后与技术支持　　和前面提到的公司规模不同，一家软件外包公司的构成情况在很大程度上决定着一家公司的性质，简单说来看，一家公司的销售和开发人员的比例就能明显地看出这家公司的重心是在开发上还是销售上。如果是开发人员居多，那么重心肯定会在技术上，技术能力一定不会太低。而如果是销售居多，那就完全不一样了。　　技术支持简单来说就是在APP应用软件上线后，软件外包公司对企业的技术指导，以及后期维护等等。由于APP应用的开发不是停滞不前的，开发好上线的APP应用还有很长的后期维护推广的路要走。所以，一家好的APP开发外包公司通常都会将技术支持也考虑进去的。　　以上几个方面乃是企业在选择软件外包开发公司时，最常用的方法，相信大家通过这些方法，一定能够选择出合适的，有保障的开发公司。也请大家在选择软件开发外包公司时也要注意，不要一味追求价格便宜，只有确保软件开发的开发质量，才是最有效的保证。　　也只有在确保质量的前提下，你的软件开发项目才会具备成功的前提条件。毕竟开发成功才是最终目地，通过软件实现创造价值才是最终目标。否则的话，开发一个质量低下不可以用的软件应用又有什么意义呢，还不如不开发的好。

5，北京的软件开发公司有哪些

2016年数据：软件外包企业排名, 软件外包公司排名2016：北京开运联合（北京18732014250）2. 中软国际（北京18732014250） 3. 东软集团Neusoft（沈阳18732014250） 4. 博彦科技BeyondSoft（北京18732014250） 5. 海辉软件HiSoft（大连） 6. 文思VanceInfo（北京18732014250） 7. 浙大网新Insigma（杭州18732014250） 8. 奥博杰天Objectiva（北京18732014250） 9. 浪潮Inspur（济南18732014250） 10. 软通动力iSoftStone（北京18732014250） 11. 福瑞博德Freeborders（深圳18732014250） 12. 信必优Symbio（北京18732014250） 13. 大展科技Achievo（深圳18732014250） 14. 恒生电子hundsun（杭州18732014250） 15. 日电卓越软件（北京18732014250） 16. 大连华信（大连18732014250） 17. 中和软件chuwa（上海18732014250） 18. 新致软件newtouch（上海18732014250） 19. 艾斯克雷（北京18732014250） 20. 海隆软件hyron（上海18732014250） 21. 大宇宙信息（天津18732014250） 22. 晟峰软件（上海18732014250） 23. 富士通信息（上海18732014250） 24. NTTDATA（北京18732014250） 25.宏智科技（苏州18732014250） 26. 神州数码通用软件（北京18732014250） 27. 凌志软件（上海苏州18732014250） 28. 音泰思（成都18732014250） 29. 微创软件（上海18732014250） 30. 开目佰钧成（武汉18732014250）软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。最近几年随着创业风气的发起，已经涌起创业项目外包公司的兴起，已经不仅仅局限为了降低成本，更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手技的开始数字是一八七中间的是三儿零最后的是一四二五零，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。前面讲了软件外包公司排行榜，如何选择一个靠谱的公司，开发APP的费用，简单来说就是这个APP需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于APP外包开发的报价，一般取决于下面几个因素：　　1、APP支持平台：　　常见的APP移动平台包括、苹果iOS(iPhone/iPad)，做的手机APP是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。　　除了APP本身，很多APP还有网站版的管理后台，管理后台的开发成本也需要考虑在内。　　2、开发人员工资　　一般来说，外包项目报价的基础是开发人员的工资，而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等，不同的外包项目需要的开发人员不同。　　举个例子，假设一个iOS开发工程师一月工资22000元(工资数值仅举例)，按照每月21.75个工作日来计算每天的开发费用，这里是每天 (22000/21.75)=1000元，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。　　(注：现实中，开发人员的工资之外，还有社保等其他人力成本支出)　　3、产品功能的复杂程度　　产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。　　接前面的例子，如果一个项目需要一个iOS开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是(1200x30)=36000元。　　4、外包团队经验和素质　　如果是产品功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目，另当别论。　　5、外包团队的所在地　　同样能力的外包团队，在不同的城市也会导致开发成本的差异，比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。　　6、客户预算　　如果产品需求很多，但是预算不够，那也白搭，因此客户应该根据预算了确定产品功能需求。　　当然，一定会有甲乙双方讨价还价的过程，双方合作共赢才是王道。

6，怎么面试北京像素软件科技股份有限公司

面试准备问题汇总：1．语言表达、仪表序号题目1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4 请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。2．工作经验序号题目面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。3 你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷6．分析判断能力序号题目面试要点参考1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7．应变能力序号题目面试要点参考1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题8．自知力、自控力序号题目面试要点参考1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点3 领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？观察对方提到问题时瞬间的反应9．组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1 你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方2 你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务??4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法10．精力、活力与兴趣、爱好序号题目面试要点参考1 你喜欢什么运动？将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性3 你一般什么时候休息？什么时候起床？休息有规律者优先4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11．专业知识水平及特长序号题目面试要点参考1 你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？对本专业的深度理解4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？一般侧重于阅读的收获。