日本ibm公司待遇怎么样，管理ibm全球业务年薪大概多少

本文目录一览

1，管理ibm全球业务年薪大概多少
2，Amkor Technology怎么样
3，大连ibm对日软件开发10年工作经验薪水范围大概多少问
4，大连ibm日语BPO待遇
5，日本派遣公司派遣到日本IBM
6，请问工作4年的硕士去上海IBM能给多少薪水
7，ibm 试用期工资转正工资

1，管理ibm全球业务年薪大概多少

80万，不过现在金融风暴，应该没那么多了。

120万

60多万

平均年薪70万

管理ibm全球业务年薪大概多少

2，Amkor Technology怎么样

环境还好，福利待遇也还正规，注重个人能力，有几年经验的话可以开年薪了

你好！环境还好，福利待遇也还正规，注重个人能力，有几年经验的话可以开年薪了如果对你有帮助，望采纳。

Amkor Technology怎么样

3，大连ibm对日软件开发10年工作经验薪水范围大概多少问

看技术能力和日语水平。技术能力强，能独立做架构，月薪在11K左右。日语可以独立听说读写，有日语等级证书，月薪可以达到15K左右。如果有管理经验，并且带过多人的团队的话，薪资收入会更高。

你说呢...

大连ibm对日软件开发10年工作经验薪水范围大概多少问

4，大连ibm日语BPO待遇

你要是外派到ibm不好我同学有在那干的软通外派到ibm的确实待遇不好，补助不按时发，你可以上网查查软通动力你就知道了，你要是ibm正式的员工的话待遇就不止好一点了。所以你要去最好是能认识人帮你办个正式的。

虽然没做过bpo但是在两个公司都呆过ibm的工资能稍微高点，但是也搞不了太多埃森哲的话，福利待遇要比ibm好很多。具体选择还是自己决定吧。

5，日本派遣公司派遣到日本IBM

差不多，日本的收入差距没有国内那么大，基本上工资=你的年龄。

mainframe support？对日的话比较需要细心，对文档跟流程要求很高。你可以问问是做operator 还是 support。做operator 是负责监管系统的，比如system abend 就需要你联系support的人去解决。 ibm招你的话九成以上是做外包的，就是说不是ibm的项目。前途的话看你自己了，学技术很难的，这种工作没有太大的技术含量，但是也算是一种入门。正式员工要看你运气跟你个人的人缘跟工作态度了。进ibm有个好处就是他的流程管理，对欧美的是itil的多一些，你可以看看。对日的要看了，不同项目组不一样，不过也都差不多。工作压力ibm还是比较小的。前半年认真点之后就顺路了。最后我的建议如果能去进别的公司正式做开发还是要优先考虑的。

6，请问工作4年的硕士去上海IBM能给多少薪水

IBM的工资是这样几个部分组成的（非ISSC）：　　1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。　　2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).　　3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。　　4.每月补助，700或者800。　　5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。　　6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％　　再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。　　应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。　　band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。　　band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。　　band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。　　band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。　　由于这是商业机密，　　所以给你你这个IBM工资表，　　你自己算算，工资大概是多少，　　希望不会少，

2017年本科进去5500，后来知道这个是最低工资。升到band6以后有7000但是还是很少很少，往后每年最多加10%左右。至少过两年才可以继续升band7能加到9000-10000，但是这个工资水平在上海太低太低了。

说实话能进去都挺困难，进去的研发的花大概有6000+

你会为了比你目前的待遇相差无几甚至更低的待遇跳槽么？那你非要问这样的问题？

7，ibm 试用期工资转正工资

1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。　　2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).　　3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。　　4.每月补助，700或者800。　　5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。　　6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％　　再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。　应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。　　band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。　　band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。　　band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。　　band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月日工资：月工资收入÷月计薪天数 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数

IBM不会克扣试用工工资的。。。说白了就是你合同多少试用期多少。这样好处是没少你的。。。尴尬就是人家问你转正了多拿多少钱。。。。只能说一分钱没多了

你好！不同岗位是不同的啊小朋友,你要跟hr单独聊,比如人家看重的是你的领导能力还是研发能力等等,如果在你的水平区间你做的非常让hr满意,她会给你该级别的顶薪我的回答你还满意吗~~