人才测评怎么样，贤才网新推出的人才测评怎样

本文目录一览

1，贤才网新推出的人才测评怎样
2，人才测评怎么样
3，人才测评怎么样推荐一个给我
4，有人用过cec人才测评系统么感觉怎么样
5，人才素质测评系统测的准确吗
6，有谁知道博乐雅人才测评公司怎样
7，人才测评对企业有用么

1，贤才网新推出的人才测评怎样

不错哦，我测过了，蛮准的，怪不得以前面试那么多都不得，根本与那职位要求不符。这也让我知道了自己的不足，可以改进。建议你去试试

这种测评以前在网上做过很多啊，谁知是真是假。只能自己感觉。其实真假不重要，重要的是你从中体会到什么，加以改进就得了。

贤才网新推出的人才测评怎样

2，人才测评怎么样

如果你要是想做测评行业北森是个很好的选择，我一个朋友在那工作，听说在国内很牛，而且企业文化很好，他们同事之间都是直呼其名的。好像公司的发展通道也很多，待遇在同行业都是比较高的，我记得他之前说过，很多企业的员工离职了这辈子都不带再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道这么多了，希望对你有帮助作用吧。

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

人才测评怎么样

3，人才测评怎么样推荐一个给我

人才测评让你知道自己的不足，加以弥补。可以在求职面试中多的砝码、自信。最近新出的一个贤才网人才测评，我用过了，蛮准的，你可以试试，现在是免费的

人才测评是一个比较新的行业，最近几年才开始在人力资源管理领域中大量应用。人才测评可以从：招聘选拔、晋升考核、素质模型构建、中高层测评、职业规划等。诺姆四达测评机构还不错，可以去问问。

现在是个大热，很多企业，个人都有在使用测评。你这边具体是想了解测评哪一方面呢，测评它应用的面是挺广泛的，如：招聘选拔、晋升考核、素质模型构建、AC评价中心、培训需求诊断、人才梯队建设等。

人才测评怎么样推荐一个给我

4，有人用过cec人才测评系统么感觉怎么样

个人觉得应该不错，准确度挺高的。这个测评系统是国内心理学家兼埃科人才创始人肖计划等开发的一个集能力、情商和社会适应行为测评于一体的综合性人才测评系统。主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，比如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、忠诚度、责任性等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。 2011年12月，埃科人才请1469位受试的单位领导对受试测量结果准确性进行客观评估，结果提示：“CEC”测评系统进行团体测量时，其对能力、个性、社会适应行为特征的测评准确性为90.8%。符合人才选拔测评准确性>85%的学术和质量要求。远高于通用人才测评76%的效度要求。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，人才素质测评系统测的准确吗

这不太管用！我曾经用过北森的测验，分成两类，一类的性格、胜任力类的，似乎没有正确答案，只按照自己的内心回答即可。如果你故意回避，反而会测出你不够诚实。一类是能力类的，你说的素质测评住住是这一类，据我所知，北森的能力类测验是一个巨大的题库，而且每一年进行调整。放松心态，按自己正常心态努力回答即可，相信你可以得到一个好的结果！

所谓人才测评，是区别于我们通常的考试的。是通过心理学的方法对人进行性格、能力等方面的测评。所以通常测的是基本素质，而非书本上的知识。各个测评公司的测评的角度大同小异，只是由于实力不同，产品的信效度有一定的差异。一类公司是像pdi这样的国际公司，但由于东西方文化的差异，可能并不是特别适合中国人。另外一类是本土化的公司，像诺姆四达，北森都非常不错，其中北森已经获得了风险投资，可能发展潜力更大一些。

6，有谁知道博乐雅人才测评公司怎样

还是看你们公司的需求了，应用在什么方面，比如校招，社招，管理层，基层，评估判定，人员选聘，培训，就品牌而言，北森的知名度比较高，因为是过内最早做人才侧测评的机构，大概7.8年了吧，测评结果比价准确，主要是北森在这方面研究的时间比较长，他的数据积累，特别是针对中国人的性格，行为特征的数据积累很多，也就是说常模比较本土，适合测中国人。其他公司的起步比较晚，有的直接那国外的人才测评翻译成中文，这样测评结果的效度和信度（可以理解为准确度）就没有保证，例外还有一些公司原本是做咨询服务的，后来扩展到做测评，但是测评的业务肯定占比比较小，只是将测评最为咨询服务中的工具，并没有及时更新常模和题库，测评的效度和信度就可想而知了。这些公司比如有诺姆四达，倍智，你都可以去了解一下他们的背景，但是不可否认的是他们再咨询领域的成绩。如果哪里解释的不清楚可以追问我。呵呵

同问。。。

7，人才测评对企业有用么

服了，那我也手滑多回答一次吧使用第一代测评技术的自陈量表式的确容易作假，所谓的测谎题也很容易被识别出来，有经验的答题人可以随意操纵分数。因此才有了第二代测评技术，在加大候选人作假难度的同时强化了对谎言的识别能力。原帖中有人说“人才测评的可信度是建立在如实填写的基础上”，有一定的道理，但如果把测评的准确都建立在候选人诚实的基础上，那测评对企业就真的没用了，中国国情大家都知道。很多人说测评没用、太虚，其实也是因为候选人的不诚实大大影响了测评精度。说白了，测谎技术是关键。在中国，决定一个测评准确性的核心因素，就是看这个测评应对说谎的能力有多强。

是这样的，现在很多人在面试中，都已经很了解HR会提什么样的问题，以及应聘者怎样回答，HR会满意，这就是我们俗称的面霸。人才测评现在越来越被企业所重视和使用，就是想通过测评来了解应聘者的综合素质，达到人岗匹配。同时楼主有这样的疑问也是正常的，因为测评是辅助，HR决定是否录用这个人，应该面试和测评相结合，这样效果会更好。测评测得的不仅包括行为、知识、技能等这些冰山上的东西，还包括价值观、态度、自我形象、个性、内驱力、动机等一些冰山下的不容易看得到的东西