饿了么业务员怎么样，美团团购业务员和饿了么业务员哪个好各有什么优点

来源：整理时间：2023-11-17 06:24:00 编辑：本来科技手机版

1，美团团购业务员和饿了么业务员哪个好各有什么优点

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美团属于早期品牌，相对于饿了网成熟，业务好做些

美团团购业务员和饿了么业务员哪个好各有什么优点

2，年轻人去做饿了么送餐员好吗

吃得苦中苦，才能做到人上人。

你是本地人吗

有啊，不过很累。

风吹日晒，能吃苦就好

年轻人去做饿了么送餐员好吗

3，饿了么市场专员真

不会的，还需要市场维护呢，再说市场太大，没开发的地方很多呢，可以换地方开发

现在求职应聘比较方便的方式就是上网搜招聘信息，当然，还有些家政还是会有找工作的服务的，但是这些一般要花钱。人才网不需要花钱，劳动力市场也不需要花钱，而且快捷方便。祝你好运，记得采纳。

饿了么市场专员真

4，我想干送餐员不知道美团饿了吗百度那个好工资怎么样希

饿了么挺不错的！

美团也挺好的，6000-8000多了去。

当然要看你那边这三家谁的生意好了，生意好的单量多，你赚的也就多，个人认为，美团正规，饿了么次之，百度没了解过。。。。。

饿了么挺不错的！

5，请问在美团饿了么代运营公司做销售怎么样谁做过

这个当然是可以的啦，这个都不用问的，360行行行出状元，行行都是不容易的，所以任何事情刚起步的时候都是不不容易的，所以都要靠你自己慢慢的去，他摸爬滚打哦

答，其实是为了饮食店里增加生意，美团也可以挣钱两全其美。

如果店比较大或者连锁门店的话，代运营比较好。如果是小店选择入驻美团饿了么这类外卖平台即可。

6，去做饿了么外卖配送员好吗工资怎么样的

作为外卖的开始者，饿了么，系统存在很多的漏洞，没有后来者美团的完善，单价比美团的高，效率低下，处理问题用时过长，到账时间长，提现时间长，在饿了么跑单，千万不要违规，无论什么原因，只要你违规，申诉绝对不给通过，特殊情况也不例外，全国客服太少，处理问题也慢，有个超大的漏洞，可能你干了好久都不知道，申诉完了，必须要打客服电话问一下，客服就会说，你没申诉，可是App上明明申诉了，然后会给你发个链接，让你截图，在处理，可能有些人申诉失败都不知道为什么，你自认为申诉的，可是后台缺没收到，过了24小时，自然也就失效了，因为App端和后台端，是不怎么通的，到时候罚了钱，丢了分，都还认为申诉失败，无论如何，有问题客服都会让你截图给他，试问，后台都监管不到手机端吗，这是饿了最大的耻辱，说是不断在完善，可作为开创者，最基本的都没完善，时间都怎么久了，这是个长期漏洞，有时候，不但罚钱，还要限制你接单的权利，这点视乎不够人性化，也不看什么原因，总之不管什么原因，只要违规，就没有申诉的权利，如果美团不降价，相信没有多少人去干饿了，美团虽然后台可以，单价缺一落千丈，而且是看人给奖励活动，每个人手机上的奖励都有可能不一样，有的有，有的没有，苹果和安卓，系统不同，活动都不同，这个已经把人性化做到了极致，不公平也提现的极度完美，差不多的距离，跑10单，饿了可能有100，美团绝对没有，低廉的劳动力，在这些企业面前，更是低廉，为了多赚点，配送员只能不停的奔跑，有的顶着风雨，有的摔了，有的出了车祸，只为了那点可以养家糊口的低廉收入，为了高峰时能多挂几单，拿到个奖励，也有的人可能挂在了路上，因为有时间有单数的限制，不得不快，和时间赛跑，能不能设置个，一星期的时间奖励，把奖励加大，把高峰减速，让人们都多走几年，那不是激励，那是在催命啊，此骗只说的众包，实话实说，不针对任何人和这两个企业，都干过真实感受，

千万别去送饿了么，不是人干的，干了十多天工资都不想要了

饿了么服务就是不行，骑手送餐超时，骂人威胁消费者，饿了么给不了说法，给几个人人有的优惠券了事!真次!果断卸载，使用美团

我做过这个平台，他们说是电脑分单给你，，其实是人在操控，很不公平，在那里每天跑个20单左右，还有就是：你的车子在上班期间，或者晚上放在他指定的位置被偷了，公司都不会陪一分钱，太坑了，千万不要去

平台配送固然好，因为不愁没有订单，只有你忙不过来，但有一个很大潜在问题就是，订单是否技能这样一直保持下去，如果说平台能这样持续补助下去，那没问题，但这个可能吗，百度上看看各个地方平台的补贴开始下滑，不管是顾客还是商家都开始撤出平台，平台向商家收费商家就撤了，顾客消费高了所以撤了如过你只是暂时想做可以去没问题，如果说你想在这方面有所成就，还不如自己建立一个配送团队，做配送，在补贴停的时候聚合周围商家做一个本地化的餐饮平台这样才是长远之计

饿了么苏州分公司外贸送餐员工资不高的，我老乡今年就去做过的，才3个月不到就离职了。说好工资保底能有5000，其实真的拿到手的不到4000，一周还要工作6天才1天休息。比快递工资要低，我老乡现在就在苏州盛泽的中通快递干了。给你参考下望采纳我的回答。

7，饿了么业务员面试面试官很年轻问的问题也是一些比较

1、请你自我介绍一下你自己。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：（1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；（2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。