奇鱼微办公工资怎么样，廊坊开发区有什么厂子是8小时单休或者双休的厂子当工人的不

来源：整理时间：2024-04-18 11:54:48 编辑：本来科技手机版

1，廊坊开发区有什么厂子是8小时单休或者双休的厂子当工人的不

诺维汽车内饰有限公司在朗森里，每天八小时三班倒双休 4险1金每月工资在1500左右

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2，我是女生不知道这个公司怎么样工资待遇还有工作环境谢谢

这个信息不是很全，光说了对你的影响。但是应该说一下公司名称，主要从事哪方面的业务，企业类别，还有就是你工作岗位是什么？？？这样才能分析出来你的工作对你的影响。

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3，您好请问这个公司的工资待遇怎么样跪求

公司属于中等层次的。看你是什么样的水平，本科，大专，硕士？什么岗位，工程师，行政人员？这些你都不说，我们怎么回答你？最关键的是，只要能学到东西，就暂时呆着，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好运！

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4，本人21岁快大学毕业了在智联招聘中第一次投简历的我投了几家

正规公司面试地址一般都在自己工厂内或办公室，有些是在写字楼的办事处，其他约面试地点在酒店旅馆什么的骗子的可能性较大！

太低了，去了也是浪费时间。

楼主怎么样?我也要去面试

地址在哪里

应该不是骗子，骗子开的月薪都是让你满意的。工资太低就在找，不要轻易签卖身契

5，到深圳找工作请教一下知情人士那个工厂做什么的工资待遇怎么

1、要善于了解自己，了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

6，我转正后工资1700五险一金双休8小时制入职时说是行政前

每个公司的岗位设置和岗位职责都不是一样的，你所说的你实际的工作范围和岗位不符，是你在职场的时间太短的一种误解。目前在一些小企业，岗位职责划分并不明确，需要的是一人多能，一人多能，所以别抱着岗位职责与工作范围的条框去判断。但你所说的工作已经5个月了，应该已经签订合同了，即使是毕业实习也应该签订实习合同。你毕业证书获取后，应该递交公司，申请正式入职。签订正式劳动合同。薪资问题：各地的薪资水平差异较大，据你所说转正后的工资1700，你应该是在较发达地区，人事助理的工资应该在2200-2500之间，但相应要有2年以上的工作经验，显然你还达不到。喜欢公司，喜欢自己的工作就好好干吧，会有加薪的机会。

如果都谈好的话。对方就视作你认可了。不过没签合同的话，是可以再谈的。谈到满意在入职。

你才毕业有份工作不错了，好好干吧！主要是锻炼经验，你现在只要缺少这个，工资慢慢来，没有一步登天的好事。

真的是好羡慕你哦，我都想做人事的工作，但是却找不到，你还没毕业就找到这么好的机会，好好珍惜吧，做人事比前台好啊，机会很难得哦，要做人事，没经验很难找工作的，如果你实在不想做，以后再转做行政，选择也多了呀，而且你现在也可以了解一下行政的方方面面，不是很好。而且你现在就做招聘一样，助理的形式，薪酬福利都不错，真的是很好，现在找双休的还工作8小时的真的是很不容易，看来你们公司的管理机制还是挺完善的。真的挺好的，好好做。

不知道你是哪里的我只对山东的比较了解如果应届毕业生的话你这个工资还不错但是你这个岗位说白了就是打杂的如果你能在人事这块努力的话3年以后你的薪金能在2500左右 5年以后在5000-6000以上另外签订合约前和领导谈工资的问题如果公司不愿意加你就是再喜欢这个公司也不能饿肚子给他们干不是？

7，公司待遇问题

一、试用期的期限问题首先，您提出的是试用期还是实习期，这个是有区别的，试用期是受劳动法保护的，而实习期不受劳动法的保护。根据您提供的情况，应该属于试用期。试用期的期限：根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。根据以上的规定，如果您的劳动合同满一年，那么3个月的试用期是可以的。二、社保缴纳时间社会保险的缴纳时限应当自建立劳动关系时缴纳，也就是转正签订劳动合同的当日开始缴纳。所以公司合同的规定是违法劳动法的。三、试用期工资的问题：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、关于工资发放期限的规定《劳动法》的有关规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。希望以上的回答对您会有帮助。

朋友：您好！很理解您的想法？是的，现在很多公司都是这样的，就我目前这家公司也是一样的；一、1、前3天，为试工期，这三天里如果求职者感觉坏境不适应或者是自己不想在此继续上班的话，在这3天内提出辞职是没有任何工资可拿的。（有些公司的试工期为7天，这个因公司而论的。）2、公司在这3天内发现求职者不能胜任此工作（如工作效益跟不上，行为习惯十分的差，不服从管理等原因）在这3天内公司解雇求职者，公司不给这3天内的工资不给任何赔偿金。二、试用期：一般公司员工的试用期为1个月，而办公室管理人员试用期为3个月。（试用期内公司可以辞退员工，员工一样可以提出辞职）。朋友，您进公司半个月了，按理说已经过了试工期了。而处于试用期，试用期按理说是求职者提出辞职是可以的，有些公司在试用期间必须提前一周提出，有些公司是提前三天提出辞职，如果是试用期满了的话，就需要提前一个月。但是各个公司的规定不一样。朋友，您现在这家公司在您进公司的时候并没有说明确，那么他们说这么多目的就一个：不想您辞工，不想您走而故意找借口。由于他们之前没有说明。那么公司现在说什么都是无补于事的。您可以直接说“我进公司的时候您们干什么去了，为什么不说明白？当时为什么不说，现在说，分明就是找借口？”实在不行的话，您就去劳动局告这家公司吧！劳动局有时候可以派上用上的。不过您的反复打电话给劳动局或者亲自去。朋友，想必您这家公司也不是怎么正规的公司，应该是比较怕被查的。可以去告之前威胁对方，实在对方不妥协，那就没什么好说的了，直接告。朋友，我是做人事的，几年了，劳资纠纷我也处理了不少。祝您好运！