国美导购怎么样，厦门国美导购员工资待遇怎么样入职前要体检吗

来源：整理时间：2023-05-11 13:09:01 编辑：本来科技手机版

1，厦门国美导购员工资待遇怎么样入职前要体检吗

应该要吧，广州的需要，要拿体检证明才能办理入职，费用自行处理。

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2，在广州国美做销售员怎么样会经常加班吗待遇如何

时间嘛还行，一般都不加班，节假日忙一点而已，待遇看个人，底薪加提成再看看别人怎么说的。

加班是有的，待遇各地不同。按北京来说，基本待遇+销售提成。基本情况就是这样。

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3，国美导购员有发展前途吗

没有什么发展前途的，最多也就是混口饭吃，而且着口饭还不多，所谓厂方的促销员不是国美的正式员工，只是临时促销员，是没有社会保险的，就算是国美的正式促销员工给上保险的，也只不过是个长期促销员而已，没什么前途。楼主是你没搞清楚吧，国美有正式的员工，正式的营业员，和苏宁是一样的

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4，在苏宁国美或者商场做导购工资待遇怎样包吃住吗上海

上海生活节奏非常快，物价很高，工资要是做零售业估计压力比较大，杭州不知道，青岛工资不是很高，3000左右好点的话4000左右，消费跟北京差不多，房租合租楼房一般700左右，条件很好。

导购什么的没什么技术含量,一般商场,专卖店门口都会贴出招聘,一般工资高点的地方会要求形象好,不然能说会到也可以.如果你没做过这行,可以先从工资低要求不太高的找起,慢慢有经验了就好了

保底1500左右啰，靠提成过日子de

5，到国美电器做销售员好吗

我前不久才参加了苏宁电器招聘会，其间一位佛山的经理这样告诫我们：进一个企业之前要好好地了解这个企业，包括企业的文化，环境等等，不要仅仅说是因为感觉好就进，就好比苏宁，有人说“苏宁是个大企业啊，我如果进去那肯定好。”那我想告诉他那不一定！其实找企业就跟结婚是一样的，我们不能随便找个女的结婚，对吧？他还举例说明不同的工作环境对人的影响很大。如果你进的是大公司，但却觉得那个工作环境让自己很不舒服，自然心情就不好，那怎么还有可能做好本职工作呢？相反，即使你进的是小公司，但你却很喜欢那个工作环境，你觉得你做得很顺利，很开心，这样的话。相信你不仅能把自己的工作做好，而且很有可能突破自己，做得更好！！！如果要选那一定要选有竞争氛围的公司，那样会让自己进步得很快！！！本人觉得他说得很对，所以希望楼主能好好了解你所要进的那个企业的各个方面，觉得很适合自己然后再决定！！！希望能帮到你。。。

你好、我是广东中山国美电器销售员、在国美做比较累一点因为公司每个月有任务和专项任务、都是比较难销售的东西、比如说飞触电脑、差异化是国美比较重视的东西、直接跟利润挂钩、经常要加班的、平时的时候上8个小时、搞活动的时候要上到14个小时、没有完成任务的时候还要罚款、隔一段时间还要把你调店支援、工资就1千多、会做的话就有2千多一点、3c里面就有女孩、大家电基本都是男的、在国美好的一点是可以学到很多东西、认识一些比较厉害的人物、对以后做生意很有帮助、希望你能在国美好好做、前途还是有的

国美比较好，毕竟公司比较大，比较成功，运营模式比较先进，目前看来是不错的！

6，现在去国美做销售怎么样

国美公司是没有说的，公司是挺大的，很有实力，但是很累，管理很严格，发展要看你从什么地位起步了，如果是营业员的话你最起码的3年才会被提升为柜长，也需有的时候会早一点，但是工作待遇都不高的，经理的工资也不算是很高，但是公司很有实力的时候就是这个样子的。如果你想做销售的话你可以像某厂家发展，可能会快一点！祝你愉快！

难保哪天不会算计到员工头上，也会让你的工作倍添干劲，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心，愉快的团队合作。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事。诚信度因相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工。行业内排名关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。培训及晋升制度事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。工作环境好环境才能有好心情，有时候未必是你能力不够。领导风格不同的上司有不同的领导风格。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。对于环境的考察。最好去下一站公司评价网参考，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体文化差异各国文化不同，导致思维方式也有很大差异

7，请问有谁知道在国美做导购还没入职但是做了几天了不想做了

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、对于已经付出的劳动，劳动者有权获得工资。

用人单位应当在离职之日一次性结算工资。工资是用人单位依据劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。用人单位无权克扣或者无故拖欠工资。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当一次性结算工资。用人单位拒不支付的，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。