四年全智服务有限公司怎么样，全国各地哪个地方4S店服务顾问待遇高

来源：整理时间：2023-10-05 09:13:45 编辑：本来科技手机版

本文目录一览

1，全国各地哪个地方4S店服务顾问待遇高
2，兰州全智教育科技有限公司怎么样
3，去这个公司发展怎么样
4，山东纳网网络科技有限公司怎么样
5，博达小额贷款股份有限公司员工待遇怎么样
6，泰康人寿保险公司怎么样
7，天津市里工资怎么样

1，全国各地哪个地方4S店服务顾问待遇高

广州，深圳，上海，都可以

进口车的都很高

全国各地哪个地方4S店服务顾问待遇高

2，兰州全智教育科技有限公司怎么样

简介：兰州全智教育科技有限公司成立于2006年03月24日，主要经营范围为教育信息咨询、教育项目策划、会计、税务知识咨询、企业登记代理、市场调研、企业形象策划、市场营销策划、电脑图文设计、制作等。法定代表人：赵丽丽成立时间：2006-03-24注册资本：50万人民币工商注册号：620102200041221企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：甘肃省兰州市城关区庆阳路161号24层002号

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

兰州全智教育科技有限公司怎么样

3，去这个公司发展怎么样

不好意思不回答！你问了三遍了！这种事情应该首先与你父母商量下仅我个人观点：应届生的工资如你所描述的应该不错了！如果你认为你的技术不只这个数，那么你可以换阿什么的！我只是作为一个旁观者！

没啥意思，3年时间是不是太长了？这3年你就吊这吧！哈尔滨户口是上下嘴皮子一碰就能落的吗？要是那样，全落哈尔滨户口多好。就没外地户口了。除非单位给你分房子，那没准能落上。骗子有各种各样，但受骗的人都一个样：相信天上会掉馅饼。

这个不太好说，毕竟不同的岗位发展前景也不同，而且据我所知这个公司总部有技术人员、客服人员、管理人员，分公司有销售人员、设计师和客服人员财务之类。不过如果你是去做商务人员，可以考lv，我之前做过调查，在新浪微博上“找人”搜索中企动力，你会发现很多人从中企动力走出去的尤其是认证的个人，不是互联网公司的ceo就是营销总监，如果不是以在中企动力工作过自豪的话不会把曾经工作过的公司名称写在个人资料里，说起来也是上市公司，互联网服务行业的元老级别了，是个锻炼人的平台，在销售界基本都知道这个公司，公认的“销售界的黄埔军校”。

这个是馅饼么……先培训 9 个月，还不知道是不是要免费干活，工资那么点~还得签三年……谁要他的哈尔滨户口……

还不错~~~反正刚出来就多学点东西了,现在对日外包这个比较多,不过日语比较关键,一般日本人技术不是非常的要求技术!

去这个公司发展怎么样

4，山东纳网网络科技有限公司怎么样

临沂的那个纳网网络技术有限公司已于2019年7月7日（周日）倒闭。其他地方的不知道。在纳网待了几年整体感觉一般。直到公司倒闭，老板都没有认识全公司的人。几年来，老板没有给员工开过一次会议（当然了，老板一般就是叫着人事和部门经理总共不超过5个人开会，也不知道聊的什么，部门经理也没怎么转达过或者转达不清，员工也没有深问的，毕竟小城市的公司生命力比较脆弱，大家也都习惯了也不怎么关心），公司不到20人。之前发生过拖欠工资的事情，说是商务部拉不来客户完成不了目标，全公司不发工资，当然了拖欠最多一周或者十天左右。商务部辞职更换人员比较勤快，客服部人员也是越来越少，研发部人员的人数基本固定，人员流动也是比较频繁。人事更换就是相当频繁了。对老板的印象基本没有，因为跟员工没说过话，没叫聊过天，所以不做评论。拉项目的话周期很长，三四个月拉一个项目，大家比较清闲。一般一个项目就几万块钱，没碰见过7万以上的项目。从纳网离开后来到了日照东港区，这边最小的项目额度不会低于十万，倒闭后留在临沂找到工作的同事也说公司项目的额度维持在二十万左右。这也难怪纳网倒闭了。倒闭的原因，感觉一是项目额度太少，五六万一个项目，开发时间拉的太长，三四个月好几个人，工资都不够发，说到底就是对自己本身的不自信。二是老板从来没听过员工的想法与心声，也没有与员工交流过，公司都倒闭了还不认识自己的员工也是没谁了。三是员工也比较闲散，毕竟项目比较少，大家就玩玩手机，看看新闻，甚至还有睡觉以及炒股的看电视剧的玩游戏的。总之，没有多坏但也没有多好。三四线城市就这样，生存困难，公司也不例外。

去这家公司养老不孬，人不多勾心斗角能学不少

山东没有纳网，纳网是厦门的，直接鉴定有问题。纳网是做IDC的，我在那边很多.top域名，要事先了解下，不能被忽悠哦

楼主如果没有恒心的话，最好是不要去做这种，这种都是一些卖服务器及域名之类的！有的人做不长久的！

不怎么样，你要做什么？

5，博达小额贷款股份有限公司员工待遇怎么样

如果是文职的话，待遇不会比同类小贷公司差。如果是销售的话，要看您的工作能力。当然，待遇好不好是跟自己的能力匹配的，付出了，才会有回报。总的来说，感觉博达挺好的。

请各位老板，朋友在博达贷款一定要谨慎。不要遭坑了。现在我将详细算法发布出来，要贷款的朋友，自己想好。例：按照60万/6月算：每月利息60万*2.3%=13800，每个月还本金10万。。（注意他们利率虽然说的是2.3%，但不是息随本减，而是每个月给的利息都是一样的，及时最后一个月利息照样是一样的）1、还款第一个月，利息13800，第一个月利率13800/60万=2.3%（此时本金只剩余50万）；2、还款第二个月，利息13800，第二个月利率13800/50万=2.76%（此时本金只剩余40万）；3、还款第三个月，利息13800，第三个月利率13800/40万=3.45%（此时本金只剩余30万）；4、还款第四个月，利息13800，第四个月利率13800/30万=4.6%（此时本金只剩余20万）；5、还款第五个月，利息13800，第五个月利率13800/20万=6.9%（此时本金只剩余10万）； 6、还款第六个月，利息13800，第六个月利率13800/10万=13.8%（此时本金只剩余0万）。每期利率相加除以6,得出综合利率5.68%，不管贷款额度是多少，不管期限是多少，利率都是这么多的！好吓人的利率，这是翻了银行利率的8倍左右了。所以属于高利贷公司。望各位贷款者谨慎选择、

你好！重庆博达小额贷款股份有限公司市场拓展部贷款顾问（销售） 6001-8000元/月三年经验1.通过电话推广、市场陌拜、同行渠道开拓等等多样形式开发顾客，推广公司形象和贷款产品 2.协助顾客办理贷款。尽快收集所需文件资料和信息并做初步判定，相应做好办理的前期辅助工作，及中后期的衔接促成工作 3.维护老客户挖掘其新业绩及周边新客户仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

两个字:不行

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6，泰康人寿保险公司怎么样

挺好的。泰康人寿目前是做资管、医养、保险，3大块。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。

泰康人寿非常注重构建全面清晰的业务结构体系，深耕人寿保险，形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银行保险和续期业务齐头发展，健康保险积极探索、创新业务快速起步的业务态势，产品涵盖少儿、女性、医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投连、万能保险等各方面，充分满足了大众对寿险服务全方位、多层次的需求。率先推出并不断升级“泰康家庭保障计划”，实现了“一张保单保全家” 2002年，泰康人寿融合国际最新技术，在保险业内率先实现了“一张保单保全家”，从一对一的个人营销方式转变为对整个家庭的现代销售方式，满足了工薪白领人群对家庭价值的追求。经过两次全面升级，2005年4月泰康人寿推出《爱家之约2005》，升级后的产品增加了新险种，扩大了缴费期限，增加了灵活性，强化了保障功能，实现了产品形态从保险套餐，保险自助餐，到保险超市的升级过程。 2009年，爱家之约（幸福版）隆重上市。升级后的产品包括健康、养老、少儿、幸福、自选五大家庭保险计划，涵盖意外、健康、教育、养老、理财等功能，客户可根据自身情况灵活搭配。一人购买主险，其他家庭成员均可添加意外、医疗等附加险，并且实现新增被保险人、险种及保额不用新增保单，为广大客户提供了省钱、省事、更省心的家庭保险解决方案。

7，天津市里工资怎么样

感觉天津工资不高，普工一般三四千左右，要是供吃供住要找工厂那种的，很多不供吃供住，工资不是很高消费很高

天津导游的工资底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景点一个月也就2千左右，如果做的好，景点也好，和司机又能很熟，好景点能拿到4、5千。目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资＋公司效益＋回扣＋小费。基本工资一般为300至450元；效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣（俗称“扎店”）、景点门票回扣等；小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。这样，一些导游甚至年薪可达20万元，涉外导游比地方导游要高出许多，旺季收入与淡季收入差别也较大。　　导游这个职业表面看吸引人之处颇多，除了可以与游客一道游山玩水外，还可以比较轻松地步入城市高收入群行列。但只有少数导游能拿高薪。　　从收入上来看，只有极少数导游有基本工资，但前提是他们在没有团带的时候，必须要回到所在旅行社工作。他们的收入相对来讲较为稳定，除了基本工资外，会有一定的出团补助，有时还会在业务来往中有一些收入，他们的生存可以说有基本保证。　　导游还要承受来自旅行社、游客方面的双重压力，游客想从导游身上得到优质的服务，认为交了旅游团费享受服务是理所应当的，殊不知导游在带团时未从旅行社得到任何相应的待遇。　　导游分专职和兼职。专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接别家的活儿，该旅行社会付给专职导游一定的基本工资。兼职导游属于“自由人”，可以与多家旅行社联系，带不同的团队，但没有固定底薪，收入不稳定。　　另外，在多数旅游景区门口，还会有一些导游，就是人们俗称的“点陪”，主要是景区内的工作人员。他们的待遇比较稳定，每月都有工资、奖金，属于上班族。“点陪”主要针对散客，他们省却了带团长途奔波的劳累。　　做旅游团队的导游就辛苦多了，他们带着游客一个又一个景区连轴转，安全问题是首要，尤其是沿途发生车祸事故或路遇车祸现场，对导游来说，心理压力非常大。　　所以，作为导游光靠基本工资生活是不现实的，导游收入其实主要通过带团获得，带团收入远高于基本工资。因此，如果光以为拿个导游证就能挣钱，想法是不可行的。作为导游必须苦练内功，提高业务水平和带团质量，才是生财之道。　　另外带团数量有保证才能赚更多的钱！　　目前一些个体或小型旅行社的多数导游没有基本工资，即使有也很低。加上旅行社为了抢客源，日益出现低价竞争的趋势，对游客收取超低的旅游费用，导游收入就主要靠回扣赚取。带有全陪（和领队）的大型团队，回扣是在地陪导游、司机、全陪导游（和领队）、旅行社、旅游汽车公司之间进行分配的。比较普遍的做法是，地陪导游拿到商家或景点给的回扣后，地陪和司机各拿40%，全陪拿20%。　　但关键的不是分配比率问题，而是游客在购物时大概买了多少钱，再就是商家的回扣比率是多少，因为各社联系的重庆地接社不同，去的购物点也不同，回扣也就会不同。在这种情况下，一旦减少了购物点，或者变更了游览行程，就会对导游的收入产生影响。

哪个城市的公司也有很大差距啊！就拿天津市来说，低的3000元左右，高的年薪几十万，差别太大了！

有高的，有底的

天津市的工资不是太高，基本工资三千左右，加上其它福利加班四千多吧，看个人单位的效益了。一搬工人最多有五千多的，我亲戚在电子厂就拿这数。