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来源：整理时间：2023-10-26 19:15:17 编辑：本来科技手机版

1，武汉维斯第医用科技股份有限公司怎么样

简介：是一家集研发，生产，销售为一体的高科技医疗企业。公司主要经营医用高分子材料，尖端医疗设备等。法定代表人：宋雷成立时间：2006-06-06注册资本：5000万人民币工商注册号：420000000060321企业类型：股份有限公司(中外合资、未上市)公司地址：武汉市东西湖区五环南路38号创业中心二号大楼（8）

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2，山东派克诺尔机器有限公司如何

在这里能得到详细回答有点难。有机会去公司面试实地考察吧，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会（能单独聊聊最好）。先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。个人经验供参考，祝你找到好工作。

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3，港资企业怎么样

可以的

本人现在就是在港资企业，待遇相对还算是可以，只能说在企业中占到中等的比例，看你做什么了，港资企业就是职位高，享受的待遇更好一些，但是员工也只是较差不多，如果是职员，待遇只能说是能达到你的部分要求。

1．公司查名所需材料如下： ①法人、合伙人身份证复印件； ②注册资本金额及各股东投资比例； ③公司名称字号五个以上； ④公司主要经营范围；2．查名后，需提供材料如下： ①法人、合伙人户口簿复印件（办理增值税）； ②法人、合伙人身份证原件； ③法人、合伙人联系地址、邮编及联系电话； ④法人、合伙人一寸免冠照片各6张;(办理增值税发票需提供会计人员会计上岗证复印件及身份证复印件）。3．流程：查名→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理银行开户许可证→办理税务登记证及发票。4．时间： ①查名：三个工作日； ②验资：三个工作日； ③营业执照：十个工作日； ④组织机构代码证：三个工作日（可与税务同时办理）； ⑤开户许可证：两个工作日（可与税务同时办理）； ⑥税务登记：十个工作日

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4，这家公司怎么样

是个好机会如果你能把握住的话将来再招俩人自己就可以做项目经理了公司小不要紧这才能显示出自己的重要性关键在于实战我觉得要是你能在里面实践的话是个很不错的选择唯一的不好就是可能遇到问题了得靠自己没有人指导满意请采纳

这个公司没有听说过比较知名的有福汇，fxdd，odl，爱福斯，亚汇== 但是odl被福汇收购，fxdd的监管银行搬到了马耳他，不知名的小岛国，所以信誉差了很多既然要做外汇何必要找一个不知名的呢找一家专业信誉的把我以前在银行的时候就找的代理公司、

这么和你说吧，这个公司除非扩大，不然就那么几个人，你进去也多不多少，当项目经理是不可能，一般小公司是没有什么项目经理的。。。或许你比别人工资高一点而已。。。这样的公司什么事都要你自己做。。。如果是网站，那么从前台页面设计到后台代码都是你一个人完成。。。而且有时候时间很紧。。你进去后会感觉很累，真的，特别累。。只有一个好处。。。等你适应了，你得能力会得到很大的提升。。。对你以后的发展很有好处。。。。，去了其它中大型公司你就有优势了，甚至当项目经理都是可能的

5，山东纳网网络科技有限公司怎么样

山东没有纳网，纳网是厦门的，直接鉴定有问题。纳网是做IDC的，我在那边很多.top域名，要事先了解下，不能被忽悠哦

不怎么样，你要做什么？

临沂的那个纳网网络技术有限公司已于2019年7月7日（周日）倒闭。其他地方的不知道。在纳网待了几年整体感觉一般。直到公司倒闭，老板都没有认识全公司的人。几年来，老板没有给员工开过一次会议（当然了，老板一般就是叫着人事和部门经理总共不超过5个人开会，也不知道聊的什么，部门经理也没怎么转达过或者转达不清，员工也没有深问的，毕竟小城市的公司生命力比较脆弱，大家也都习惯了也不怎么关心），公司不到20人。之前发生过拖欠工资的事情，说是商务部拉不来客户完成不了目标，全公司不发工资，当然了拖欠最多一周或者十天左右。商务部辞职更换人员比较勤快，客服部人员也是越来越少，研发部人员的人数基本固定，人员流动也是比较频繁。人事更换就是相当频繁了。对老板的印象基本没有，因为跟员工没说过话，没叫聊过天，所以不做评论。拉项目的话周期很长，三四个月拉一个项目，大家比较清闲。一般一个项目就几万块钱，没碰见过7万以上的项目。从纳网离开后来到了日照东港区，这边最小的项目额度不会低于十万，倒闭后留在临沂找到工作的同事也说公司项目的额度维持在二十万左右。这也难怪纳网倒闭了。倒闭的原因，感觉一是项目额度太少，五六万一个项目，开发时间拉的太长，三四个月好几个人，工资都不够发，说到底就是对自己本身的不自信。二是老板从来没听过员工的想法与心声，也没有与员工交流过，公司都倒闭了还不认识自己的员工也是没谁了。三是员工也比较闲散，毕竟项目比较少，大家就玩玩手机，看看新闻，甚至还有睡觉以及炒股的看电视剧的玩游戏的。总之，没有多坏但也没有多好。三四线城市就这样，生存困难，公司也不例外。

去这家公司养老不孬，人不多勾心斗角能学不少

楼主如果没有恒心的话，最好是不要去做这种，这种都是一些卖服务器及域名之类的！有的人做不长久的！

6，做非标机械设计两年了接下来是进大公司好还是继续到小公司做设计

这取决于你对自己事业的定位，你最终是愿意成为一个很强设计能力的工程师还是愿意自己创业成立小公司呢？如果是前者，现在的小公司设计任务多、待遇还可以就不要急于到大公司做设计，只是要利用这个时间慢慢找好的大公司，一旦遇到心仪的大公司，就当机立断；如果是后者，则要在提高设计能力的同时要看自己能不能也复制出这样一个公司，若不适合自己开这样的公司，就再换小公司，总有一天你会发现，我也要开一家这样的公司，于是你会从技术、管理、销售、投资等方面全面的学习，最终水到渠成。这两条路都是很好的成才之道，你自己决定。我们中一些中年人都是这样成功的。年轻人，定好自己的目标吧，祝你成功！

1. 其实做机械设计两年，还远远达不到设计师的综合要求；2. 必须沉下心来日积月累方能让自己日臻成熟；3. 在小公司，你遇到的所有问题必须亲自处理，无法回避，锻炼价值高，辛苦是有回报的；4. 建议你再坚持两到三年，然后再换个公司，让你的价值得到认同；5. 至于结婚生子，也是在职业稳妥的基础上建立起来的，相互支撑并不矛盾；

能够达到较高收入水平，只有两年的工作经验是远远不够的，如果是勤劳好学、又得到较好的锻炼平台，需要7~10年左右的锻炼时间。这是因为一个设计的成功会带来很大的经济效益，可是一个设计细节的失误，会带来不可弥补的损失，而这个损失会使全盘皆输。建议换位思考：如果你是老板，你会怎么想：难道就因为某人要结婚生子，就给他高工资、就不让他加班吗？如果有上进心，就要努力学习专业技术，专业技术提高了，该来的都会来。这与去哪个公司工作没关系，是工作态度问题。

小公司，每样事情都可以参与，学的东西多，但是资源不多，人脉不多，而且，小公司如果三五年还是小公司，那肯定老板有问题，相关的制度，程序，操作有问题。而大公司的话，接触的人脉多，拥有的资源多，能讨教的人也多，公司制度也相对合理，待遇也会好一点。所以，小公司容易锻炼人，大公司容易造就人。我是认为，进大公司，然后静下心来，做个五六年，然后利用各种人脉资源创富。当然，在大公司能混上领导岗位当然更好，借力的地方更多。

7，成都新筑路桥机械股份有限公司怎么样

额。。。太多了问题了、。。随便说个吧在新津县城。上市企业。盈利状况良好。如果做电器那一块比较有钱途如果做机械那一块就不是那么牛逼了。你的专业更侧重与机械建议多在软件和实际产品设计上下功夫。很可能你最后会做结构设计。

都要倒闭了，来干啥子嘛！辞职的人一堆堆的，http://wenwen.sogou.com/z/q746499150.htm?fr=qrl&cid=258&index=3&fr2=query，这个人说的完全属实，你可以去看看，公司很坑，承诺基本不兑现，全是忽悠，11届毕业生有多惨，被坑得现在还在到处找工作。而且最后真正能留下的不到10%，高铁出事了，半点生意都没有，还来搞啥子嘛，一本和二本一样的待遇，211的比普通一本高600，大哥，你醒醒吧！就算考公务员也好考研也罢，总之最好别来这里，这里是很锻炼人，可以让你求生不得求死不能！

垃圾、坑爹、不负责、没良心的企业！以上回答基本属实，应届毕业生来被害得有多惨可想而知；近一两年效益差，把干了很多年的老员工想方设法的逼得自动辞职；制度苛刻，让无权无势的员工求生不得求死不能丝毫不夸张；工资低、待遇差、管理混乱，总之，能不来就别来，要来的尽量开高价，因为要做好几年不调资的准备。

10年下半年上市，但是待遇一般，说发展的话裙带关系比较重。稳定性相对稳定。

该公司在新津县五津镇，距成都90分钟路程，最初做桥梁功能部件，看着赚不到钱了，现在学三一重工，大量搞工程机械，同时还规划做动车及地铁车辆。我对该公司的理解如下：第一，应届生没有安家费，而且押一个月的工资，头两个月都要吃老本，钱比较紧第二，公司对新员工比较淡定，大多数情况是不闻不问，要靠自己自学成才第三，公司严重歧视非重点大学，同样的学历，985学校的要多1000元工资第四，公司严重歧视研究生，干的活和本科一样，而且普通硕士只比985本科多200元工资第五，公司调薪周期长，只有评上工程师或助理工程师才有机会，两三年调一次很正常第六，公司是民营企业，档案放人才市场还要自己掏钱，每年240元，公司不出一分钱第七，公司食堂6元1份，盈利性质的，谁还天真的以为新津消费低第八，公司在县城到处租房作公司宿舍，别期望有空调洗衣机，有电扇就不错了第九，公司搞房地产，新筑员工买房价钱没有优惠，但可以享受送车位的福利所以，员工流失严重，经常去人才市场招人；留下的都是关系户总之，公司招应届生是为自身需要，包括政府减税、提供贴息贷款、上市融资骗钱，而不是真的多么需要你。在职人员也好不到哪儿去。希望对新筑股份抱有幻想之人，及早断了这念头，虽然公司的确看起来很大，有些规模，但的确不咋地。

我也是2011届的，他们今年找了上百个应届生，等去报到的时候，就一直叫你等着说跟你慢慢安排工作，但是等了一个月都不安排，也不定岗，就不管你，等你自己忍不住了就只有辞职走了。他给你的理由是他们尽量在安排，但是要不就说你专业很特殊，要不就说你专业很不对口的理由说安排不了，我晕那当初三方协议签来干嘛呀，会计专业说专业特殊，专业不对口那当初招我干嘛呀？完全就是变相的逼我们走。当初实习的时候还军训，培训，还吹要生产小挖，中挖，智能挖，吹得凶，挖机根本就是把别人的东西买回来组装起卖，根本卖不出去！现在大家都对公司失望了，都重新找工作！总之我不敢说这个公司效益怎样，起码是个极其不负责任的公司，作为一个成熟的企业是不会出现这种状况的，你说一两个安不下也许是人之常情，但是那么多，安排的人也是无所事事的，不给定岗！所以给兄弟姐妹们告知，要去此公司慎重，关系户也是新筑公司的最大的力量！！还有很多说不了的留给其他人说，此处省略一万字...